一、没签劳动合同怎么行政处罚

用人单位未签劳动合同，劳动行政部门可能采取以下行政处罚措施：

首先，责令改正。劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内与劳动者补签劳动合同，以纠正违法行为，保障劳动者权益。

其次，若用人单位逾期不改正，可能面临罚款处罚。具体罚款标准会根据不同地区的法规以及情节严重程度而定。例如，有些地方会按照未签合同涉及的劳动者人数，处以每人一额的罚款。

此外，若因未签劳动合同引发劳动者权益受损，如支付工资、缴纳社保等方面出现问题，劳动行政部门还可能责令用人单位支付相应的赔偿、补缴社保等费用，并对其进行相应的行政处罚，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。

需注意，不同地区的具体规定可能存在差异，具体的行政处罚措施需依据当地律法规来确定。

二、3年没签劳动合同怎么赔偿

用人单位与劳动者建立后，超过三年未签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿，主要涉及以下方面：

其一，赔偿。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于双倍工资赔偿最多支持11个月，所以在这种情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。

其二，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如支付相应工资、福利待遇等。

此外，如果因用人单位未签订劳动合同的行为给劳动者造成其他损失，例如社保未缴纳导致的相关待遇损失等，劳动者还可要求用人单位进行赔偿。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、没签劳动合同被起诉怎么应对

若因没签劳动合同被起诉，可从以下方面应对：

一是核实起诉主体与诉求。明确起诉方身份信息及具体诉讼请求，确定案件性质与争议焦点，以便有针对性准备应对策略。

二是收集证据。例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，同时留意证据的合法性、真实性与关联性。若有能证明未签劳动合同非己方过错，如用人单位故意拖延签订等相关证据，也应一并收集。

三是梳理法律依据。深入研究劳动法律法规，明确双方权利义务及未签劳动合同情形下的法律责任，寻找支持自身观点的法律条款。

四是积极参与诉讼。按时参加庭审，遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。庭审中清晰陈述事实、阐明观点，合理运用证据进行举证和质证，依据法律规定进行辩论，维护自身合法权益。

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