如何解除劳动合同不付违约金 根据《》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法...

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劳动合同法中哪2种情况约定由劳动者承担违约金 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

暗箱合同：霸王条款属无效 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。实践中，许多用人单位在招聘工作人员时，多采用事先备好的格式合同，如果岗位竞争激烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的回答，根本得不到平等协商的机会，甚至连合同内容也不甚明了。由于劳动合同是用人单位一方说...

劳动合同不能约定违约金吗 可以约定。 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《劳动合同法》的规定，否则该约定就是无效的...

什么是劳动合同的违约金 劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经...

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一、劳动合同的解除、终止与违约金是什么 1、劳动合同的解除 （一）除双方协商一致解除外，通常情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，便可以。在内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相比之下，用人单位的解除权受到严格限制，法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。 （二）劳动者无...

一、劳动合同与劳务合同,二者有何区别 1、法律保护不同： 劳动合同受规保护，劳务合同只受和其他相关法律保护。 2、内容不同： (1)根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 (2)而劳务合同的内容规定...

员工单方提前解除劳动合同须赔违约金吗 如果该是在《》实施前订立并存续的时约定的违约金责任，那么员工应当赔付违约金。 除此之外，《劳动合同法》也规定了劳动者违反法律规定解除劳动合同应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违...