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劳动合同实际不履行与劳动关系处理是怎样的 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果一直不履行可能会承担违约金或者被用人单位辞退。比如《市劳动合同条例》有明确规定。 《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...

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一年不签劳动合同与劳动者订立无固定期合同吗 在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已...

如何巧妙应对劳动合同陷阱 暗箱合同：霸王条款属无效 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。实践中，许多用人单位在招聘工作人员时，多采用事先备好的格式合同，如果岗位竞争激烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的回答，根本得不到平等协商的机会，甚至连合同内容也不甚明了。由于...

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一、劳动合同常见纠纷及其处理办法有哪些 1、劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议委申请仲裁。 2、申请，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件。 3、《》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：...