一、终止劳动合同如何维权 如果遇到终止劳动合同需要维权的情况，可以从以下方面着手： （一）确认终止合同是否合法 1. 若用人单位违反《》规定终止劳动合同，比如在员工无过错且不符合法定终止情形下终止合同，这属于违法终止。例如员工患病在规定医疗期内，单位却终止合同就是违法的。 2. 查看的程序是...

一、不续签劳动合同哪里举报 如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以向以下部门举报： 1. 劳动监察大队：这是专门对用人单位遵守律法规情况进行监督检查的部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队会根据举报...

一、未签订劳动合同怎么赔偿 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿： 1. 双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工满一个月后的次日到补签劳动合同的前一日，最长不超过11个...

一、劳动合同的主要条款有哪些 劳动合同的主要条款包括以下几方面： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这有助于明确合同的一方主体身份等重要信息。 （二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确劳动者身份相关信息。 （三）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定...

一、劳动合同年假没按劳动法怎么办 如果劳动合同中的年假规定未按照劳动法执行，劳动者可以采取以下措施： （一）与用人单位协商 1. 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，友好地指出其年假安排不符合劳动法规定之处，要求用人单位按照法律规定给予年假或者给予相应的补偿。 （二）向劳动监察部门投诉...

一、小型工厂不签劳动合同合法吗 小型工厂不签劳动合同是不合法的。 劳动合同法明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 小型工厂作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时签订劳动合同有诸多重要意义。一是明确双方权利义务，...

一、劳动合同期限三个月以上一年以下 劳动合同期限三个月以上一年以下的，有以下几个法律要点： （一） 此期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。试用期是用人单位和劳动者相互考察的期间，明确试用期时长有助于规范双方的权利义务。 （二）合同形式 应当采用书面形式订立劳动合同。书面合同明确了双方的劳...

一、劳动合同公司如何起诉 如果公司想起诉涉及劳动合同的案件，以下是大致步骤： （一）准备起诉材料 1. 起诉状：明确写明原告（公司）与被告（员工等相关方）的基本信息，如姓名、地址等，阐述诉讼请求，如要求员工承担违约责任、赔偿损失等，并详细说明事实与理由，即基于劳动合同产生纠纷的具体情况。 2...

一、签了劳动合同可以仲裁吗 签了劳动合同也是可以仲裁的。 如果在劳动合同履行过程中存在以下情形就可以申请仲裁：一是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，例如、克扣工资等情况；二是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；三是用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为；四是劳动合同中存在部分条款违反...

一、劳动法劳动合同签订年限是怎么规定的 劳动合同的签订年限有以下几种情况： 1. 固定期限劳动合同：由用人单位和劳动者协商确定具体的合同期限，可以是1年、2年、3年等。这种合同有明确的起始和终止时间。 2. ： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位初次...