一、签了劳动合同可以仲裁吗

签了劳动合同也是可以仲裁的。

如果在劳动合同履行过程中存在以下情形就可以申请仲裁：一是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，例如、克扣工资等情况；二是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；三是用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为；四是劳动合同中存在部分条款违反规定，损害劳动者权益，例如约定超长工作时间且无相应补偿等情况；五是用人单位在劳动保护、劳动条件等方面违反合同约定或者法律法规规定，像工作环境恶劣且不符合安全标准等。只要符合这些情况，劳动者即便签了劳动合同也能通过仲裁来维护自身合法权益。

二、不签合同劳动支持仲裁吗

即使没有签订书面劳动合同，也是被支持的。

存在事实是关键。如果劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，就可以提起劳动仲裁。在未签合同的情况下，劳动者可以主张多项权益。

（一）要求用人单位支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）如果用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动关系等其他违反律法规的行为，劳动者同样可以在劳动仲裁中主张相应的权益，比如要求用人单位支付拖欠的工资、等。

三、没签合同可劳动仲裁吗

没签合同可以申请劳动仲裁。

（一）事实劳动关系的认定

虽然没有签订书面合同，但如果存在事实劳动关系，例如劳动者已在用人单位工作，接受用人单位管理，用人单位支付工资等情况，就可以认定劳动关系存在。这种情况下，劳动者的权益受劳动法律法规保护。

（二）可仲裁的权益主张

1. 要求用人单位支付双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益争议申请仲裁，这些权益不因未签合同而丧失。

总之，没有签合同不影响劳动者申请劳动仲裁维护自身合法权益。

以上是关于签了劳动合同可以仲裁吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！