一、小型工厂不签劳动合同合法吗

小型工厂不签劳动合同是不合法的。

劳动合同法明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

小型工厂作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时签订劳动合同有诸多重要意义。一是明确双方权利义务，劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等都可以在合同中明确；二是保障劳动者权益，例如在、劳动报酬纠纷等情况下，劳动合同是重要依据；三是有利于工厂管理，规范双方行为，减少不必要的争议。如果小型工厂不签劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门可责令工厂限期改正，工厂还可能面临向劳动者支付等处罚。

二、签订劳动合同的双方主体是什么

签订劳动合同的双方主体为用人单位和劳动者。

用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照劳动合同法执行，这些单位也可作为用人单位的主体。

劳动者则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系。

三、不签订劳动合同违反哪条法律

公司不签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

（一）第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行签订劳动合同的义务。

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