一、未签订劳动合同离职需要提前几天 一般情况下，未签订劳动合同离职需要提前30天通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。 然而，如果用人单位存在未及时签订劳动合同等违法情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知。但需注意保留相...

一、劳动合同签了固定期限不能辞职吗 签订固定期限劳动合同后，劳动者依然可以辞职。 从法律层面看，劳动者享有自主择业权。依据规定，在固定期限劳动合同履行期间，劳动者若想辞职，存在不同情形。若处于试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可。而在正式用工阶段，劳动者提前三十日以书面形式通知用...

一、劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗法律规定多少条 劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件。 《》等相关并未明确规定劳动者申请劳动仲裁时必须提交劳动合同原件。在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。若无法提供劳动合同原件，其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤...

一、不签劳动合同辞职如何赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可依据不同情况主张相应赔偿： 一是主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额，计算基数以劳动者实际月工资为准。...

一、没有签劳动合同赔偿金怎么算 未签劳动合同赔偿金的计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于3月1日...

一、劳动合同劳动方未签字生效吗 劳动合同的生效需要双方签字或盖章等约定的生效条件。如果劳动方未签字，一般情况下该劳动合同尚未生效。 从法律规定来看，劳动合同是双方达成合意的体现，双方都应在合同上签字以表示对合同内容的认可和接受。仅一方签字而另一方未签字，合同缺乏双方共同的意思表示，不能视为双方达...

一、劳动合同到期后不续签能立刻走人吗 劳动合同到期后不续签，能否立刻走人需分情况看待。 若用人单位与劳动者均明确表示不再续签，且工作交接等事项已妥善处理完毕，劳动者可以立刻走人。这种情况下，双方的劳动关系基于自然终止。 然而，若存在工作交接未完成、重要事项未处理等情况，即便劳动合同到期，劳动者...

一、未签劳动合同无故被开除如何赔偿 若未签劳动合同且无故被开除，可主张以下赔偿： 首先，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

一、劳动合同到期不续签如何赔偿 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需区分不同情形： 第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

一、劳动合同没到期辞职不批怎么办 如果劳动合同未到期但辞职申请未被批准，你可以采取以下措施。首先，仔细查看劳动合同中关于辞职的相关条款，明确自身的权利和义务。若合同中有规定辞职程序及批准条件，应按照规定进行。若合同未明确规定，你可以向用人单位提交书面辞职通知，明确表达辞职意愿及离职时间，并保留好通...