一、补签的劳动合同可以备案吗,有没有 补签的劳动合同可以备案。 劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行监督管理的一项措施。对于补签的劳动合同，只要其符合的相关规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，通常是可以进行备案的。 具体来说，一方面，补签的劳...

一、公司私自代签劳动合同违法吗 公司私自代签劳动合同属于违法行为。具体分析如下： 劳动合同的签订需建立在双方真实意思表示一致的基础上，劳动者有权亲自决定是否与用人单位建立及合同的具体条款。公司私自代签，显然违背了这一基本原则。 从法律后果来看，若劳动者对代签行为不知情且事后不予追认，那么该代签...

一、没有签订劳动合同双倍工资怎么样计算 计算未签订劳动合同的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者实际获得的月工资为基础。该月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但一般不包含。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数平均计算月工资；工作满12个月的，按上一年度月计算。...

一、单位没有和我签劳动合同是违法吗 单位未与你签订劳动合同的行为通常是违法的，具体分以下情况： （一）若你入职未满一个月，单位未签劳动合同不违法。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...

一、签劳动合同时,要注意哪些事项 签订劳动合同时，需注意以下几方面事项： （一）确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法登记注册，有无合法用工主体资格，避免与非法用工主体签订合同导致权益受损。 （二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等具体内容，应清晰明确，避免模糊不清产...

一、没有签劳动合同的处罚是什么 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚因情形而异： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其及时与劳动者签订...

一、公司多年未签劳动合同怎样办 公司多年未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）要求公司补签劳动合同。根据法律规定，建立应当订立书面劳动合同。员工有权要求公司尽快补签合同，以明确双方权利义务。 （二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

一、工作三年没签劳动合同能够要求补偿吗 工作三年未签订劳动合同，劳动者是可以要求补偿的，具体分析如下： （一）关于双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因双倍工资有11个月的仲裁时效限制，工作三年已过时效，一般难以主张...

一、劳动合同最短可以签多长时间 劳动合同的最短签订期限并无明确的法律强制性规定。不过，在实践及相关法律规定中有以下几种常见情况： （一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成时，劳动合同即终止，其期限可能很短，具体时...

一、被职工告没签劳动合同法人有责任吗 在职工起诉用人单位未签订劳动合同的案件中，法人是否承担责任需分情况来看。 从法律层面，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。通常情况下，未签订劳动合同的法律责任由用人单位承担。因为用人单位作为一个独立的用工主体，有义...