一、劳动合同一份一式合法吗怎么赔偿 劳动合同一份一式不合法。根据《》规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，使得双方都能清楚知晓合同内容，在发生争议时有据可依。 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...

一、劳动合同签好了是谁拿着 劳动合同签订后，通常由用人单位和劳动者各执一份。 从法律规定来看，《》明确要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，使得双方都能依据合同约定来履行各自的义务，同时在发生争议时，能够有明确的依据来维护自身权利。 对于用人单位而言，持有...

一、不签劳动合同对老板有什么好处 不签劳动合同对老板而言，所谓的“好处”往往伴随着巨大的法律风险，且这些“好处”多是短期的、非法的，具体如下： 一是逃避缴纳社保义务。签订劳动合同后，老板需依法为员工缴纳社保，这增加了用工成本。不签合同，部分老板就可能借此逃避缴纳社保费用，短期内看似减少了支出。...

一、劳动合同签了必须发工资吗 签订劳动合同后，用人单位必须向劳动者发放工资。具体分析如下： 其一，从法律规定层面看，《中华人民共和国》及《》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动，用人单位就不得...

一、公司签了劳动合同未给员工怎么办 公司签订劳动合同后未给员工，这种做法是违反法律规定的，员工可采取以下措施维护自身权益： 其一，与公司协商解决。员工可以友好且正式地向公司提出，要求公司及时将属于自己的那份劳动合同交付。通过沟通协商，促使公司认识到问题并尽快解决，这是一种较为温和且高效的解决方式...

一、十五年没签劳动合同怎么赔偿 若存在十五年未签劳动合同的情况，赔偿问题需具体分析。 首先，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同...

一、法人可以和另一家签订劳动合同吗 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，本身不能签订劳动合同。但你这里可能想问的是法定代表人。 法定代表人能否与另一家签订劳动合同，需分情况来看： 其一，若该法定代表人并非所在公司的股东，未与公司签订协议等限制其就业的...

一、劳动合同用人单位不给劳动者怎么办 当用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 一是与用人单位协商解决。劳动者可礼貌且明确地向用人单位提出要求，指出依据《》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，希望用人单位及时交付属于自己的那份合同。通过友好沟通，争取协商解决问...

一、劳动合同里没有写具体工资怎么办 劳动合同中未写明具体工资，可按以下方式处理： 一是协商补充。劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，这是较为理想的解决方式。 二是参照集体合同。若用人单位存在集体合同，且集体合同中对工资...

一、劳动合同应该自己持有一份吗 劳动合同劳动者应该自己持有一份。 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和权益，让劳动者清楚了解自己的权利...