一、在什么情形下能订立无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同主要有以下几种情形： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方经过平等协商，就工作内容、劳动报酬等事项达成一致意见，均可签订。 （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作时间从劳动者到用人单位开...

一、无固定期限劳动合同工作15年以上怎么赔偿 在无固定期限劳动合同下，工作15年以上的员工，若遇到用人单位的情况，赔偿需根据不同情形确定： （一）用人单位合法解除。比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若是用人单位因生产经营状况等客观原...

一、劳务合同转劳动合同认定工伤 在劳务合同转劳动合同后认定工伤，需明确以下要点： 其一，确认劳动关系。虽然此前是劳务合同，但转为劳动合同后，要确定双方存在符合法律规定的劳动关系。一般需提供如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 其二，工伤认定申请。职工发生事故伤...

一、没有签劳动合同会如何样 未签订劳动合同，会产生以下不同的法律后果： 一是用人单位需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。 二是...

一、如果是离职要劳动合同吗 离职时通常是需要劳动合同的。具体分析如下： 其一，从用人单位角度看，劳动合同是重要的人事管理文件。在员工离职时，用人单位需依据劳动合同的约定及相关法律规定，办理离职手续，如核实员工是否履行完合同义务、是否需要支付经济补偿等。同时，劳动合同也是处理可能出现的的关键证据，...

一、签了劳动合同离职还有工资吗 签了劳动合同后离职是有工资的。具体情况如下： 其一，若劳动者按照正常流程提前通知用人单位离职。比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。这是因为劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得...

一、公司法人变更后是否影响劳动合同 公司法人变更后不影响劳动合同。具体分析如下： 从法律主体角度看，公司是独立的法人主体，法人变更只是公司内部治理结构的改变，公司作为用人单位的主体资格并未发生变化。公司依然要承担其在法人变更前与劳动者签订的劳动合同所约定的权利和义务。 从劳动合同的性质看，劳动...

"公证处可以公证财产分配吗？家里老人想立遗嘱，但听说还要做公证？"这个问题涉及遗产继承和财产约定的法律效力，作为专业律师，可以明确告诉大家：公证处不仅能对财产分配进行公证，而且经过公证的协议具有直接法律强制力，但具体怎么操作？哪些情况需要公证？今天就用真实案例拆解给您看。 一、公...

一、劳动合同终止需要支付代通知金吗 劳动合同终止一般不需要支付代通知金。具体分析如下： 代通知金是在特定情形下，用人单位依法应提前通知而未提前通知时需额外支付一个月工资作为替代通知的费用。 对于劳动合同终止的情况，通常是基于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告...

一、签劳动合同三五八是啥意思 在劳动合同相关语境中，“三五八”通常指的是试用期的相关规定。具体如下： 一是“三”。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其中“三”...