一、劳动合同没到期辞职有工资吗 劳动合同没到期辞职通常是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位的，在解除劳动合同前，用人单位仍应按照劳动者的工作天数支付工资。 然而，如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用...

一、在什么情况下可以签无固定期限劳动合同 以下情况下可以签无固定期限劳动合同： 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作的认定通常以劳动者在同一用人单位或关联用人单位的工作时间连续计算，中间无间断。 其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...

一、中止劳动合同期间薪酬待遇怎么给 中止劳动合同期间薪酬待遇的确定需依据具体情形。 若因劳动者自身原因导致劳动合同中止，如劳动者被依法限制人身自由等，用人单位可根据实际情况，参照国家有关规定和劳动合同约定，决定是否支付薪酬。一般在此期间，用人单位可不支付劳动报酬。 若因用人单位原因导致劳动合同...

一、工地没有劳动合同拖欠工资怎么办 工地没有劳动合同却被拖欠工资，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作聊天记录等。这些证据对确认劳动关系至关重要，即便没有书面劳动合同，通过这些材料也能认定与工地之间存在事实劳动关系。 其次，与用人...

一、劳动合同第3次续签几年 劳动合同第三次续签的期限通常为。 根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...

一、未满17周岁可以签劳动合同吗 未满17周岁可以签劳动合同，但存在一定条件限制。 16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同，所签合同具有法律效力。 而对于不满16周岁的未成年人，属于，除特殊情况外，用人单位不得招用。特...

一、劳动合同有欺诈怎么赔付 若劳动合同存在欺诈，赔付通常需根据具体情况确定。首先，劳动者可以主张劳动合同无效或者部分无效。若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 其次，劳动者因劳动合同欺诈遭受损...

一、保安签劳动合同怎么签 保安签订劳动合同，通常遵循以下要点： 其一，明确合同双方主体信息。在劳动合同中，需清晰写明用人单位的名称、法定代表人、地址及联系方式等，同时准确填写保安的姓名、号码、住址及联系方式等。 其二，确定合同期限。可根据实际情况约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限...

一、签订劳动合同后不去上班要赔偿吗 签订劳动合同后不去上班是否需要赔偿，需分情况讨论： 一是在试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以，一般无需承担赔偿责任。但如果劳动者违反服务期约定或者约定等，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是过了试用期。劳动者应提前三十日以书...

一、未签劳动合同工亡赔偿标准 未签劳动合同的工亡赔偿标准如下：首先，丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。其次，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每...