一、劳动合同要不要盖公章 劳动合同需要盖公章。具体分析如下： 从法律效力角度看，公章是用人单位的法定标志，加盖公章表明用人单位对劳动合同内容的认可和确认，使合同具有严肃性和权威性，是劳动合同生效的重要形式要件。它代表着用人单位的意志，能有效保障劳动者和用人单位双方的权利和义务，在发生时，盖章的劳...

一、主动辞职但没签过劳动合同 在主动辞职但未签订劳动合同的情况下，劳动者有相应的权益和需注意的事项。 其一，关于未签订劳动合同的双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在此情形，劳动者可主张相应时段...

一、如何理解无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是一种特殊的劳动合同形式，具有特定内涵和特征。 （一）合同期限方面，它不像固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间。一旦签订，在法定情形未出现时，劳动关系可一直存续。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位不得随意。...

一、恶意不签劳动合同如何认定 认定恶意不签劳动合同，通常可从以下几方面考量： 其一，用人单位角度。若用人单位故意拖延，如在员工入职一个月后，无正当理由仍不与员工签订书面劳动合同，且不存在不可抗力等特殊情形；或者以欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿情况下无法签订合同；又或者用人单位为逃避法律责...

一、那个劳动合同要去人社局备案吗 劳动合同并非必须要去人社局备案。 从法律规定来看，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方按照合同约定履行各自义务即可。劳动合同的效力主要取决于其内容是否符合的规定，是否是双方真实意思的表示。 不过，在某些特定情况下，备案可能具有一定意...

一、劳动法劳动合同书面形式订立吗 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国》相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。 一方面，书面劳动合同能够明确双方的权利和义务。它详细记载了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多关键事项，使劳动者和用人单位在存续期间有清晰明确的行为准则和依...

一、如何解读无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是一种特殊的劳动合同形式，具有重要的法律意义和实际影响，可从以下几方面解读： （一）合同期限。无固定期限并非指合同无期限，而是合同期限不固定，劳动关系可长期存续，除非出现法定或约定的终止情形，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法宣告破产等。...

一、合同丢失的话劳动合同可以补吗 劳动合同丢失是可以补的，具体情况如下： （一）用人单位丢失劳动合同。用人单位应书面提出与劳动者补签劳动合同的请求，劳动者若同意补签，双方可重新签订与原合同内容一致的劳动合同。若劳动者不愿补签，用人单位需向其说明合同内容，劳动者无异议的，用人单位应将合同文本交给劳...

一、劳动合同书是否要盖骑缝章 劳动合同书并非必须盖骑缝章。 从法律效力角度看，劳动合同的生效关键在于合同内容符合规定，双方当事人真实意思表示一致，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。只要合同双方在合同末尾签字或盖章，对合同条款达成共识并确认，该劳动合同即依法成立并生效。 骑缝章的作用主要是防止合...

一、劳动合同应当在建立劳动关系的什么内订立 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当在建立劳动关系之日起一个月内订立。具体情况如下： （一）建立劳动关系的同时订立。用人单位与劳动者在用工的同时订立书面劳动合同，这样可以及时明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和有序。 （二）...