一、恶意不签劳动合同如何认定

认定恶意不签劳动合同，通常可从以下几方面考量：

其一，用人单位角度。若用人单位故意拖延，如在员工入职一个月后，无正当理由仍不与员工签订书面劳动合同，且不存在不可抗力等特殊情形；或者以欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿情况下无法签订合同；又或者用人单位为逃避法律责任，故意不履行签订合同的相关程序等，可认定为恶意不签。

其二，劳动者角度。若劳动者入职后，经用人单位多次催告，仍无故拒绝签订劳动合同；或者劳动者为获取等不当利益，故意拖延签订合同时间；再或者劳动者通过隐瞒、欺骗等方式，导致合同无法正常签订，可视为劳动者恶意不签。

在具体司法实践中，还需结合相关证据进行综合判断，例如用人单位的催告记录、双方的沟通记录等，以准确认定是否存在恶意不签劳动合同的情形。

二、劳动合同他人代签是否有效

劳动合同他人代签的效力需分情况判断：

一是经劳动者本人授权或追认的代签行为有效。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，如生病住院、外出公干等，通过书面或口头等明确方式授权他人代签，或者在代签后对代签行为予以追认，那么该代签的劳动合同应认定为有效，双方需按照合同约定履行各自义务。

二是未经授权且事后未追认的代签行为一般无效。劳动合同的签订涉及劳动者的切身权益，通常需要劳动者本人真实意思表示。若他人未经劳动者授权擅自代签，且劳动者事后未对该代签行为表示认可，那么这种代签的劳动合同不能体现劳动者的真实意愿，一般应认定为无效。但用人单位有充分证据证明代签行为符合劳动者真实意愿的除外。

总之，判断劳动合同他人代签是否有效，关键在于是否有劳动者的授权或追认，以及能否体现劳动者的真实意思。

三、劳动合同只签了名字有效吗

劳动合同仅签了名字，在符合一定条件下是有效的。

从法律规定来看，劳动合同的成立和生效需满足相应要件。一方面，签字是确认劳动合同双方当事人意思表示一致的常见方式。若劳动者与用人单位就劳动合同的各项条款协商一致，劳动者仅签名字，且用人单位盖章或者其法定代表人、负责人签字，同时合同内容不违反强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致的情形，那么该劳动合同通常是有效的。

另一方面，虽然只签了名字，但如果存在一些特殊情况，可能影响合同效力。例如，劳动者是在受欺诈、胁迫或者重大误解等情形下签字，或者合同内容存在违法违规条款，如约定的工资低于当地标准、排除劳动者法定权利等，那么这样的劳动合同可能部分或全部无效。

总之，不能仅依据是否只签了名字来判断劳动合同的效力，需综合多方面因素进行认定。

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