实习期要签劳动合同吗
一、实习期要签劳动合同吗 通常来讲，在实习阶段并不需签订劳动合同。 根据相关法律规定，劳动合同的签约主体须为劳动者本人。 学徒及实习并不视为真正意义上的工作行为，因此无法以对其进行规范。 因此，在实习阶段与雇佣单位并非建立在劳动合同框架内的稳定关系，若仍为在校学生身份的，须待完全进入职场后方...
试用期劳动合同刚签上班一天就被辞退可以申请赔偿吗
一、刚签上班一天就被辞退可以申请赔偿吗 对此问题进行解答需要结合实际情况进行细致深入的分析及妥善处置。 首先，若用人单位能出示确凿无疑的证明，表明该员工缺乏录用条件，则不能对其进行诉讼索赔，他仍然拥有权力向用人单位索取一天工资。 若用人单位毫无合理缘由地解雇了处于试用期内的劳动者，那么劳动者将...
公司和个人必须签劳动合同吗还是签劳务合同
一、和个人必须签劳动合同吗还是签 用人单位须严格遵循法律规定，与其员工签署合法有效的劳动合同。 依据相关法律明文规范，任何涉及到建立劳动关系的场合，都应事先订立并签订书面形式的劳动合同。 在劳动者自开展工作之后超过一个月且不足一整年的时间里，倘若雇主未能与之签署书面劳动合同，则须按照法律规定，...
没签劳动合同可以直接走吗?
一、没签劳动合同可以直接走吗? 我们允许这样做。 劳动关系，是指根据相关，劳动者与用人单位通过签署劳动合同从而在两者间形成的合法权益关系。 劳动者愿意服从用人单位的全方位管理与领导，从事由用人单位精心安排的各种工作任务，以此并成为用人单位团队的一员，并能从用人单位处获得相应的劳动报酬以及受到全...
夫妻一方毁坏共同财产犯法吗？
夫妻之间的共同财产是夫妻双方在婚姻关系存续期间共同创造的财富,包括房产、车辆、存款、投资等，在婚姻关系中，夫妻双方对共同财产享有平等的权利和义务，如果夫妻一方故意毁坏共同财产，是否犯法呢？ ** 在大多数情况下,夫妻一方故意毁坏共同财产是犯法的，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，...
应届生签劳动合同后还算应届生吗
一、应届生签后还算应届生吗 签订了正式的劳动合同后，若仍处在毕业年份期间，便依然拥有应届毕业生这一身份。 应届毕业生则是指刚好在该年度毕业的学生群体。 简言之，在大学生涯中最后一个完整的学年即被视为应届毕业生阶段。 倘若渡过了毕业的那一年，进入到了下一学年度，那么此时已不再符合应届毕业生的范...
和第三方签的合同属于劳动合同不
一、和第三方签的合同属于劳动合同不 值得强调的是，三方协议并不完全等同于劳动合同。 毕业院校即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称"就业协议书"），亦被业内人士亲切地冠以"三方协议"之名，它是由中华人民共和国教育部高校学生司严密按照规定规格统一制定，并经各省、及自治区教育主管部门细致印...
劳动合同和第三方签订有大问题吗
一、和第三方签订有大问题吗 并未存在冲突现象。 劳动合同与三方就业协议并非相互干扰的存在，它们之间主要的差异体现在签订时间、法律主体地位、适用范围、协议条款以及约定目的等方面。 在签署劳动合同之前，建议您特别关注雇主的详细背景信息、薪酬待遇及具体工作职责等事项。 当您参与其中时，务必全面了解...
旷工三天被开除合法吗
一、三天被开除合法吗 我国现行的并未明确规定旷工作为所依据的问题，仅在特定情况下，对于劳动者严重违规企业内部规章制度的行为，赋予用人单位相应的解除权。 因此，如果某企事业单位在符合下列所有条件的前提下，对旷工缺勤达到三日的员工实施解雇，那么这便是完全合法且合理的：首先，该单位必须已建立起详尽具体...
第二次劳动合同到期前公司通知不续签,后反悔可以吗
一、第二次到期前通知不续签,后反悔可以吗 在劳动合同期限届满之际，无法续订也是合法可行的决策。 如果需要预先告知劳动者关于合同未能续签的事实，必须在一个月之前执行；并且公司应当向劳动者支付符合其服务年限的，具体而言，即每年补偿相当于劳动者前12个月平均工资的金额，如果不满一年的，则按照一年进行折...