一、员工签订的劳动合同生效条件有哪些 1、我们要确保签订劳动合同的这两个家伙（指劳动者和用人单位）都是有资格做这份合同的。 2、合同里写的东西得是合法的，也就是说所有的必备条款和约定条款都不能违法，应该符合法律对劳动时间、工作内容、工资等等的规定。 比如按照，16岁到18岁这个年龄段的孩子就不...

一、劳动合同续签年限规定 关于劳务合同续签的年数主要是由用人单位与劳动者进行友好协商后共同商定的结果；而在符合国家法律规定的情况下，双方必须签署无固定期限的劳动合同。 当劳务合同到期却未续签的时候，用人单位需要向劳动者支付相应的经济赔偿金，但是如果用人单位可以维持或者提升原劳务合同所约定的条件来...

一、无期限劳动合同,公司可以随便开除吗 确实如此，若满足相关或是双方签订的合同中所规定的合约解除条件，那么该公司即可解除与雇员间的无固定期限的。 同时，如果基于双方共同协商达成一致意见而解除或终止无规定期限的劳动合同，则用人单位需要向雇员支付相应的。 如果是由公司单方面决定解除或终止无固定期限...

一、劳动合同可以个人签吗 私人个体间无法订立劳动合同，可选择签署劳务合同。 企业与劳动者之间则必须签订劳动合同。 若个人聘请他人协助工作，两者间属于劳务关系，遵循《民法典》以及其他相关法律法规，这是源自两位或多位平等主体间签订的劳务合同所形成的民事权益和义务。 当是企业聘用员工时，则属于劳动...

一、建筑工地的农民工签订就能确认劳动关系吗? 在建工程中，如农民工签署劳务协议，即可判定其为就业人士。 若已正式投入工作内容，自即日起劳资关系便可确立；若并无开始施工作业，劳资关系尚待落实。 劳资双方权益关系依实际雇员之日开始，并非从签署劳务协议之日起确立。 可认定已构成劳动关系。 《中华...

一、未签劳动合同会有什么处罚 若用人主体未能签署正式的劳动合同时，将面临如下相应的惩处措施：自实际雇佣行为发生之次日起满一个月后仍未签署书面合同的，应向劳动者偿付每个自然月内两倍的薪酬待遇。 而在所有雇佣关系履行之日起，超出法定规定年限即一年仍未签署劳动合同的，则视同该用人主体已与劳动者签署了无...

一、劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么 若用人单位在先前未能与劳动者签署正式的劳动合同，而是选择在事后进行补充签署，这种行为同样具有法律效力。 在此之前未签署书面劳动合同的时间段内，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。 用人单位在事后补签劳动合同的情况主要分为两种类型。 第一种被...

一、没有签犯错误要赔偿吗 员工因过失行为而导致公司遭受损失，是否应当为此承担相应的赔偿责任，并不取决于该名员工与公司之间是否签署了任何相关协议或合同。 因为此事涉及到的乃是法律意义上的民事赔偿纠纷，因此，中国党和政府已经制定并实施《中华人民共和国民法典》以此作为处理此类事件的主要依据。 依据该...

一、未签订补偿多少 工作满一个月了，公司还没和你签合同.那你可得找他们要双份工资啦！如果超过一年了还没签，就默认你们俩是长期合作关系了。 从这一天开始，也要给你发两倍哦。 不过别太贪心啊，一共也就最多能拿11个月呢。 《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

一、签了中途不想干了怎么办 首先嘛，你得跟你们公司的人事部门说一声哈，填个叫做《离职申请表》的东西，然后再去找那些能管事儿的大佬们签个字儿；接下来就是弄清楚自己的出勤情况哦，尤其是决定走人的那一个月还有上个月的，看看有没有什么工资还没给结清呢；最后嘛，去人事那儿把你的离职资料拿回来吧，里面有你的啦...