一、有期徒刑和拘役数罪并罚相加吗

首先呢，如果在一个人犯罪后被查出他有多项罪行并且这些罪行的判罚里面既有有期徒刑又有拘役，那么我们就会按照有期徒刑来进行处罚。

比如说，这个人有两项，第一项罪名判有期徒刑两年，第二项罪名判拘役半年，那最后他就要坐牢两年了。

其次，如果这个人在审判前就已经犯下了好几项罪行，除了那些被判或的情况外，我们会根据他所有罪行的总和刑期以及每项罪行对应的最高刑期来综合考虑，然后再决定他应该接受什么样的刑罚。

不过要注意哦，这种刑罚最多只能执行三年，拘役则是一年，而有期徒刑的总和刑期如果不到三十五年的话，最高也就是二十年；要是总和刑期超过了三十五年，那最高也就是二十五年啦。

最后，如果这个人的罪行里面还有附加刑的话，那附加刑也是必须要执行的。

比如，如果他的罪行里既有罚款又有，那这两种附加刑就得一起执行；但如果他的罪行里既有又有，那这两种附加刑就得分开来执行了。

《中华人民共和国》第六十九条

判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。

数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。

数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

二、判拘役可以选择服刑时间吗

拘役这玩意儿可不是让你挑时间去坐牢哦。

首先得给你科普下，拘役可是一种限制人身自由的刑法手段。

因为这种方式会直接剥夺犯罪分子的自由这点，所以和有期徒刑这种刑罚方式有着很大的不同。

而且，拘役作为一种刑法手段，跟、、司法拘留这些东西在法律性质、适用对象、适用机构、适用依据、适用程序、适用期限等方面都有着显著的差异。

再来说说拘役的特点吧，它其实就是一种短期内剥夺人身自由的刑法手段。

拘役的期限通常是1个月到6个月之间，如果你犯了好几条罪的话，最长也不会超过1年。

而拘役的刑期是从判决开始执行的那一天算起的，如果在判决之前被关押过，那每一天都会被折算成刑期的一部分。

最后要说的是，拘役这个刑法手段是由公安机关负责执行的。

具体来说，公安机关会把罪犯送到离他们最近的拘役场所、看守所或者其他监管场所进行执行。

在执行期间，罪犯每个月还能回家待上一到两天呢；如果是参加劳动的，还可以适当给些报酬。

三、判拘役单位开除吗

这个嘛，不完全如此哦。

首先呢，拘役这种事儿其实还是挺严重的，因为刑法规定，如果员工被判了刑，那雇主就有权单方面解雇他啦，这点在我们的《》第39条里头就有明确说明。

那么问题来了，如果员工因为犯事被拘役的话，雇主要不要把他炒鱿鱼呢.这个决定权其实还真是挺大的！一方面，雇主可以选择毫不留情地炒掉他；另一方面，他们也可以考虑网开一面，给他留下最后一个机会。

但是呢，你们一定要记清楚，拘役可是刑罚的一种啊，员工一旦被判刑，雇主就可以名正言顺地把他给炒掉了。

当然啦，如果雇主是因为员工的错误才把他炒掉的话，通常情况下，雇主是不用做出任何补偿的。

但如果雇主的做法不太合理，或者说，如果员工觉得自己被炒得冤枉了，想要讨回公道的话，那就需要通过法律途径来争取自己应有的权益了。

至于那些私营企业，大部分都是会选择把这样的员工给炒掉的。

不过呢，如果这个员工是公务员的话，说不定还有保住饭碗的可能性哦。

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