辞职可以要求当天结清工资吗？ 答案是可以的。根据《劳动法》的规定，员工辞职时，用人单位应当在最后一个工作日或者与员工协商一致的期限内结清员工的工资、补偿金等应得的经济待遇。员工在辞职时可以要求当天结清工资。 实际操作中可能会存在一些问题。用人单位可能需要一定时间来核算员工的工资、补偿金等经济...

辞职可以当天走吗？这是许多人在考虑离职时常常会问的问题。其实，是否可以当天离职取决于公司的规定和个人的情况。 大多数公司都有规定离职前需要提前几天或几周通知公司。这是为了给公司留出时间来处理员工的离职事宜，包括找到替代人员、交接工作等。如果员工不遵守这个规定，公司可能会对其做出相应的处理，比如扣除...

辞职可以要求马上结清工资吗？ 答案是肯定的。在中国劳动法中，规定了劳动者辞职后应当结清工资的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者辞职后，用人单位应当在劳动者离职时给予结算工资。也就是说，辞职后的最后一个工作日，用人单位应当将应付的工资结清。 如果用人单位未能按时结清工资...

辞职后一次性工资会付清吗？ 答案是：会。 在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当在最后一个工作日或者与劳动者协商一致的期限内支付劳动者的工资报酬、经济补偿金和其他应当支付的费用。 其中，一次性工资是劳动者在解除劳动关系时，用人单位一次性支付的工资报酬，包...

辞职后奖金不发合法吗？ 这是一个很常见的问题，也是许多人在离职前会考虑的问题。事实上，答案并不是那么简单。让我们来看看这个问题的不同方面。 我们需要了解奖金的性质。奖金通常是公司为了激励员工的表现而发放的一种奖励。在大多数情况下，奖金是根据员工的业绩或公司的利润来计算的。奖金通常被视为一种额外的...

辞职后公司故意克扣工资，仲裁有用吗？ 在辞职后，公司故意克扣工资是一件常见的事情。这种情况下，很多人会选择通过仲裁来解决问题。仲裁是否有用呢？ 我们需要了解仲裁的作用。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，双方当事人可以通过仲裁来解决争议。仲裁有其独特的优势，比如速度快、程序简单、成本低等。仲裁也有其...

辞职后工作服没还扣了工资可以仲裁吗？ 答案是可以的。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以要求员工穿戴工作服，但是要保证工作服的配备、更换、清洗等工作。如果员工在离职时没有将工作服归还，用人单位可以要求员工赔偿相应的损失，但是扣除工资需要符合相关规定。 根据《劳动法》第39条的规定，用人单位...

辞职后工资不给结清工资算违法吗？ 答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内向劳动者支付经过核算的工资报酬。如果用人单位没有按时支付工资，就属于违法行为。 在这种情况下，劳动者可以采取以下措施： 1.与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位协商解决，要求用...

辞职后工资要下个月结算压工资吗？ 答案是不需要。 根据国家劳动法规定，员工离职时，用人单位应当在最后工作日或者离职前一个工作日支付员工工资，并结清所有应付款项。如果用人单位不能按时支付工资，员工有权要求用人单位支付违约金，并向劳动监察部门投诉。 辞职后工资应当在最后工作日或者离职前一个工作...

辞职后工资马上结清吗？ 这是许多人在辞职前都会考虑的问题。辞职后，公司是否会立即结清员工的工资呢？ 答案是：不一定。 在中国，劳动法规定：“劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除之日起15日内向劳动者支付经过协商后的经济补偿金和未结清的工资、加班费、奖金等。”也就是说，用...