员工辞职当天结算工资吗？ 答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，员工辞职后应当立即结算工资。也就是说，员工辞职当天就应该结算工资。 结算工资的具体内容包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。而且，用人单位还应当为员工结算未休年假的工资报酬。 那么，如何进行工资结算呢？员工需要向用人单位提出书面辞...

哺乳期提出辞职可以直接走吗？ 答案是不可以。哺乳期的母亲在辞职前必须向雇主提出书面申请，并在申请中说明辞职的原因和日期。雇主有义务尊重母亲的选择，但是也有权利要求母亲在合理的时间内完成工作交接和离职手续。 根据《劳动合同法》的规定，员工在解除劳动合同时应当提前30日通知雇主，并完成工作交接和...

商贸企业需要劳动年检吗？ 是的，商贸企业需要劳动年检。劳动年检是指根据国家相关法律法规的要求，对企业的劳动用工情况进行定期检查和评估的一项制度。这项制度的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 劳动年检对商贸企业来说具有重要意义。劳动年检可以帮助企业合法合规经营。在劳动年检中，相...

啥都没签可以随时辞职吗？ 答案是：不一定。 虽然没有签订任何合同或协议，但是辞职也需要遵守一些规定和程序。这些规定和程序可能来自于国家的法律法规、公司的规章制度或是行业的惯例。 如果你是正式员工，那么你需要向公司提前告知辞职的意愿，并且在规定的时间内提交书面辞职申请。在提交辞职申请之前，你...

标题固定补贴是劳动所得吗？ 固定补贴是指企业为了提高员工的工作积极性和稳定性，而向员工支付的一种额外报酬。那么，固定补贴是否属于劳动所得呢？本文将就此问题进行探讨。 我们需要明确劳动所得的概念。劳动所得是指个人通过劳动所获得的报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴等。根据这一定义，固定补贴应该是劳动所...

标题：因病离职是否可获得劳动补偿 ** 疾病是人们生活中不可避免的一部分，有时候疾病可能会影响到工作能力，甚至导致无法继续工作。在这种情况下，许多人会面临一个问题：因病离职是否可以获得劳动补偿？ 根据中国劳动法的规定，劳动者因病离职是可以获得一定的劳动补偿的。具体的劳动补偿标准和程序需要根据各地...

在一个单位工作八年辞职有补偿吗？答案是可能有，具体要看公司的规定和劳动法的规定。 如果公司有相关的离职补偿规定，那么员工在离职时就可以获得相应的补偿。这些规定一般会包括员工在公司工作的时间、离职原因、职务等因素，具体的补偿金额也会因此而不同。 根据劳动法的规定，员工在工作满一定年限后，可以享...

在便利店工作6天辞职有工资吗？ 答案是肯定的，根据《劳动合同法》的规定，员工在依法解除劳动合同或者因劳动合同到期不再续订时，应当按照约定的劳动报酬支付工资，如果没有约定，应当按照当地最低工资标准支付。 如果你在便利店工作了6天并且已经辞职，那么你应该能够拿到你应得的工资。但是需要注意的是，你...

在公司干了十天辞职有工资吗？ 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在试用期内辞职，公司应当按照双方协商的办法支付工资，但是不得低于当地最低工资标准。即使你只在公司干了十天就辞职，公司仍然需要支付相应的工资。 需要注意的是，如果公司在劳动合同中规定了试用期工资，那么员工在试用期...

在中国，员工在公司工作满十年以上，通常都有权利享受经济补偿。这种经济补偿通常被称为“长期服务补偿金”，也叫“服务年限补偿金”。 长期服务补偿金是企业为了激励员工长期留在公司，提高员工的忠诚度和稳定性，而设立的一种福利制度。该制度规定，在员工累计工作满十年或以上，且在公司内没有违纪、被辞退等情况下，...