单位与个人共同侵权责任是需要由单位和个人共同承担侵权责任。按照我国《民法典》第179条当中的规定，承担民事责任的主要方式，包括停止侵害，排除妨碍，消除危险以及赔偿损失的。赔偿损失是属于比较常见的一种侵权责任承担的方式。 单位与个人共同侵权责任是什么? 单位与个人共同侵权责任是需要由单位和个人共同...

劳动合同一般情况下不会有违约金，但是有一些特殊情况是可以约定一下违约金条款的。按照我们国家《劳动合同法》第25条当中的规定。如果劳动者违反服务期的约定或者是负有保密义务的人员，没有履行自身的义务，那么是可以要求对方承担违约责任。 劳动合同会不会有违约金? 1、劳动合同一般情况下不会有违约金，但是...

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。 对于经济仲裁与劳动仲裁的区别 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是...

公司的名称，基本情况，承接工程的情况，支付工资的数额，不拖欠工资的承诺，用人单位的全称，这些都需要体现在用人单位无拖欠工资承诺书中，最后需要用人单位的盖章，法定代表人的签字。 公司无拖欠工资承诺书怎么写? 本公司承接的工程，按照国家规定、合同要求支付农民工工资，决不拖欠农民工工资，如果发生违反规...

公司私自降低怀孕员工的工资，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去人民法院起诉，女性员工在怀孕期，哺乳期，用人单位不能降低工资标准，不能随意解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任。 员工怀孕期间工资给太低能申请仲裁吗? 可以申请仲裁，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动机构申请劳动仲裁...

加班工资的计算依据是按照平时工资收入的1.5倍到3倍计算，具体要看在哪个时间段内加班，只有法定节假日的加班工资才是平时工资收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工资是平时工资的两倍，可以安排补休的，也能不发加班费。 计件人员加班工资计算依据是怎样的? (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...

醉驾拘役是不影响精神文明单位的。醉驾是危险驾驶行为，员工喝酒后就不要开车上班，否则在路上被交警查到情节严重的会判刑。这样，员工很可能丢了工作，被单位开除，因为劳动合同法规定单位可以开除被追究刑事责任的员工。 醉驾拘役影响精神文明单位吗？ 不影响单位，但是醉驾被追究刑事拘役后，对工作有很大的影响。...

元旦被安排上班的，加班工资应该是平时工资收入的三倍，元旦属于法定节假日，正常情况下应该给员工放假，根据规定，除了法定节假日之外，平时安排员工加班的，加班工资是工资收入的1.5倍，休息日安排加班且无法安排补休的，加班工资是平时工资的两倍。 元旦如果上班了加班工资按几倍计算? 元旦加班的，加班工资是...

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。 劳动仲裁多长时间能出裁决 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批...

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。 劳动合同可否规定违约金 不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合...