劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁的时效是多少时间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 不给员工离职证明违法吗 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续...

在农村办了低保以后，查出低保户有房的，具体如何处理以地方政策为准，有些地方可能会直接取消当事人的低保待遇，并且要追回当事人冒领的低保金，但是，法律也没有强制规定过有房的户口一定不可以申请低保，申请低保的条件都是地方政府规定的。 在农村办了低保查出有房怎么处理? 低保查出有房的后果，要具体依据地区...

加班未休发成工资可以通过投诉举报或者是申请劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。实际上根据我们国家法律当中的规定，用人单位如果没有按照劳动合同的约定，或者是没有按照实际情况来支付加班费的话，是属于一种违法行为。 加班未休发成工资怎么办? 加班未休发成工资可以通过投诉举报或者是申请劳动仲裁和劳动诉讼的方...

用人单位无故辞退员工，按照员工在单位的工作时间给经济补偿，员工每在单位工作一年，单位给一个月的工资，在单位工作半年到一年之间的，也需要给一个月的工资，在单位工作半年以下的，只需要给半个月工资。 公司无故辞退女职工标准有什么? 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

员工追讨加班费没有时间的限制。用人单位安排劳动者加班的，必须经过劳动者的同意，不能逼迫劳动者加班，劳动者加班后用人单位要支付加班费，不能支付加班费的要给劳动者安排调休。 员工能要求几年加班工资？ 加班费的追讨有时间限制，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，仲裁是有时间限制的。 根据《中...

法律中规定假条首先是需要写清楚病假条这个标题，之后就是需要写清楚称谓，紧接着表明请假的原因，请假起止的时间，以及假期所去的方向和个人的联系方式。最后签字确认交给单位人事部门即可。 法律中规定假条怎么写? 1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求; 2、顶格写称谓，即向谁病假，注意应加...

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。 工伤认定期间单位辞退怎么办 在工伤认定期间，公司是不能轻...

公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的，对于补偿的标准是可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定，如果满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。 公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗？ 公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的； 有下列情况...

新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。 没签订劳动合同，你该怎么辞职 根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。...