可以向人民法院提起诉讼，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 对劳动仲裁结果不服怎么办？ 可以向人民法院提起诉讼，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以...

没有签署劳动合同只拿佣金不一定会构成劳动关系，双方建立的也有可能是劳务关系。诸如，若是公民已经达到了退休年龄，此类公民无法再与单位建立劳动关系，若其单位拿到了佣金，双方建立的是劳务关系。 没有签署劳动合同只拿佣金是否构成劳动关系? 1、没有签署劳动合同只拿佣金不一定会构成劳动关系，用人单位招用劳...

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 主动离职还能申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中...

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 没工资的试用期合法吗？...

公司办理社保，需要携带公司的营业执照原件及复印件，地税登记的原件及复印件，去公司所在地的社保经办部门，办理参保开户的手续，通过该部门的审核，会给公司办理参保登记手续。 公司办理社保的流程有什么? 公司社保办理流程： 1、公司携带工商营业执照原件、组织机构统一代码证、地税登记证原件及复印件等其他...

劳务合同签附带违约金是合法的，因为根据我们国家法律当中的规定，劳务合同纠纷是适用《民法典》合同编当中的规定，这和普通的合同都是一样的，完全是可以按照法律当中的规定来约定违约金条款。 劳务合同签附带违约金是否合法? 劳务合同签附带违约金是合法的，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按...

一般来说，如果员工是在大年三十加班的话工资是三倍工资的，如果用人单位在发工资时没有按照三倍工资的规定支付给员工的话，员工可以先和用人单位协商看是不是遗漏了，如果是用人单位违规不支付的话员工是可以追究其责任的。 大年三十几倍加班工资的 三倍。除夕是法定节假日，上班属于加班，应得到不低于工资百分之三...

公司账户没钱拖欠工资，公司可以和员工协商延迟发放工资，如果公司没有和员工协商无故拖欠工资，员工可以向劳动部门投诉，或者进行劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求公司返还拖欠的工资。 公司账户没钱拖欠工资怎么办? 如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向...

在劳动关系中，员工加半天班也要计算加班工资，不过加班工资的计算依据不能一概而论，如果休息日安排加班，能给员工安排补休的，可以不发加班工资，法定节假日安排加班半天的，这半天的工资是平时工资的3倍，工作日的加班费是平时工资的1.5倍。 劳动关系中员工加班半天算不算工资? 加班半天也要算加班工资，有下...

管理人员加班工资的规定是管理人员是有加班工资的。在我国的劳动者保护的法律法规规定中，管理人员在某种程度上当然要比普通员工对公司承担的责任大一些，但是，这也不意味着用人单位就可以所谓管理者的身份不给当事人支付加班费了。 管理人员加班工资的规定是什么？ 管理人员只要有加班的情形就会有加班工资，只要是...