当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的动产和不动产，包括车辆、应收账款、...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 公司辞退无固定期员工怎么赔偿标准 1、...

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。 工伤申请认定期间被辞退怎么办 在工伤认定期间，公司是不能...

怀孕期间工作岗位变动降工资一般是不可以的。如果女职工怀孕的，可能会影响工作进度，有的用人单位出于效益的考虑，可能会将女职工调岗，调岗是会影响到女职工的收入的，这需要取得女职工的同意。 怀孕期间工作岗位变动降工资可以吗？ 不可以，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现...

员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。 周末加班15倍工资合理吗? 不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单位没有签...

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需要四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。 劳动仲裁要多久能做出裁决 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准...

请假工资的基数是在请假的期间不发工资，加班工资的基数是加班期间的工资是正常的两倍到三倍，如果是休息日加班，费用是正常工作日的两倍，法定节假日加班费用是正常工作日的三倍。 请假工资基数加班工资基数是多少? 休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。工资是劳动报酬...

由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。因为实际上如果公司拖欠工资的这种状况的话，那么是需要承担相关的法律责任的，毕竟拖欠劳动者的工资，这属于一种违法的行为。 由于公司拖欠工资离职怎么办? 1、由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身...

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。 劳动合同的违约金一般是多少 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定...

法律并没有规定过饭店和厨师之间建立的是否属于非全日制用工关系，如果该厨师在饭店平均每天工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就属于非全日制用工，每天工作时间超过8个小时的，属于全日制用工。 饭店厨师算非全日制用工吗? 厨师算不算非全日制用工需要根据具体情况分析，非全日制用...