个体户辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年的时间就支付一个月的本人工资。这是根据我们国家《劳动合同法》第47条当中所作出的规定，当然了，如果说是因为劳动者本人存在着严重违反规章制度等相关情况的话，是不需要对此进行补偿。 个体户辞退员工补偿标准是怎样的? 个体户辞退员工补偿标准是按照劳动...

孕妇在怀孕期间是不可以被降工资的。如果是遇到了被降工资的情形的，可以申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。 孕妇在怀孕期间可以被降工资吗？ 孕妇怀孕期间，单位是不能降低其工资的，...

加班费计算以基本工资为基准，根据我国法律当中的规定安排，劳动者延长工作时间的话，是应当支付不低于工资150%作为报酬的同时强制加班，这样的一种强制性的要求，是属于违反法律规定的。 加班费计算以基本工资为基准吗? 加班费计算以基本工资为基准，《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 遇到公司拖欠工资能离职吗 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动...

公司搬迁年假没休是可以按三倍的工资来进行赔偿，如果用人单位不履行义务来进行赔偿的，那么是可以要求相应的经济补偿，对于此补偿就会按劳动者工作的年限和收入来进行计算，这都是有规定的。 公司搬迁年假没休怎么赔偿？ 公司搬迁年假没休是可以按三倍的工资来赔偿；《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作...

加班工资是不可以放在福利费里面的，福利是在劳动者不用付出任劳动力的情况之下给予的福利，而对于加班工资是利用劳动者付出了劳动获得的，一般是会直接计入到工资里面，这都是有规定的。 加班工资可放在福利费里吗？ 加班工资肯定不是入福利费的; 按照《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，属于付给...

劳动仲裁经济补偿要扣个税，只要职员并不是自愿离职，且在被单位辞退时并没有过错，那么在办理离职手续时是可以获得单位支付的经济补偿金的。由于补偿金属于个人的合法收入，故此若是达到了纳税标准，那么单位会先扣除个人所得税之后，再发放实际的补偿金。 劳动仲裁经济补偿要扣个税么? 劳动仲裁经济补偿要扣个税，...

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。 产假期间工资发多少 女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶...

不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为，如因公司业务需要对员工进行调岗，需要与员工本人协商，未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为，用人单位需要支付相应的赔偿金。 降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 公司不给离职证明是不是违法的 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离...