童工需要签劳动合同吗？ 在许多国家，童工问题仍然存在，尽管有关童工的法律法规逐渐完善，但是童工问题仍然困扰着许多人。童工是指未满法定劳动年龄的儿童在非法或危险的工作环境中从事劳动活动。对于这些童工来说，他们的权益和保护是至关重要的。那么，童工是否需要签订劳动合同呢？ 根据国际劳工组织（ILO）的...

签了劳动合同没几天可以辞职吗？ 答案是可以，但需要注意一些事项。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，无需提前通知。试用期的长度不得超过六个月，对于需要技能培训的岗位，试用期可以延长至一年。如果你在试用期内辞职，不需要承担违约金或其他经济责任。 如果你已经通过试...

答案是可以。签了三方协议试用期没满可以辞职。 三方协议是指由用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方签订的协议。在协议中，用人单位向劳务派遣单位支付费用，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作。 在签订三方协议的过程中，通常会约定试用期。试用期是用人单位和劳务派遣单位为了更好地了解劳动者的能力、素质、...

答案是可以的。虽然签了劳动合同，但是在没有到期之前，员工仍然有权利辞职。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，员工可以与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。需要提前告知用人单位，并且要承担相应的违约责任，比如赔偿用人单位因此造成的损失等。 如果员工想要辞职，还需要注意以下几点： 要查...

签了合同，没到日期辞职不给第一个月的工资合法吗？ 根据《劳动法》的规定，员工在公司工作期间享有合法的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，这是雇主对员工的合法义务。如果员工在合同规定的时间内辞职，公司应该按照约定支付员工的工资，包括第一个月的工资。如果公司不支付员工第一个月的工资，这是违...

签了合同上班3天辞职有工资吗？ 答案是有可能有，也有可能没有。 要看你和雇主签订的合同中是否有关于试用期的约定。如果合同中规定了试用期，那么在试用期内辞职，你有权要求支付相应的工资。试用期内辞职时，工资的支付标准可能会和正式员工不同，需要具体看合同约定。 要看你辞职的原因。如果是因为雇主违...

标题：五年劳动派遣合法吗？ 在中国，劳动派遣是一种常见的用工形式，它指的是将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同并支付工资。五年劳动派遣是否合法引发了广泛的讨论。 根据中国劳动法的规定，劳动派遣是合法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当明...

签劳动合同辞职要赔双倍工资合法吗？ 根据中国劳动法规定，员工在解除劳动合应当依据合同约定和法律规定履行赔偿义务。是否需要赔偿双倍工资则需要根据具体情况来判断。 一般情况下，员工在解除劳动合同时需要提前一个月通知用人单位，并按照合同约定履行相应的赔偿义务。如果员工未能提前通知用人单位或者未能履行赔...

签完劳动合同辞职了有工资吗？ 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在签订劳动合同后，即使在试用期内，也应该获得相应的工资报酬。如果员工在试用期内辞职，公司也应该按照合同约定支付员工相应的工资。 但需要注意的是，员工在辞职前应该先与公司协商好离职事宜，包括工资结算、社保等问题...

签劳动合同辞职需要交违约金吗？ 这个问题的答案并不是简单的“是”或“否”，而是要根据具体的情况而定。如果劳动合同中有约定违约金的条款，那么员工在解除劳动合同时就需要支付相应的违约金。如果劳动合同中没有约定违约金的条款，员工则不需要支付违约金。 需要注意的是，如果员工在解除劳动合同时没有按照约...