直接辞职扣工资合法吗？ 答案是：不合法。 在中国劳动法中，规定了员工与用人单位之间的权利义务关系，其中就包括了员工辞职的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工有权解除劳动合同，但应当提前30天通知用人单位，并在解除劳动合同前与用人单位协商处理经济补偿、工资支付等问题。如果...

直接辞职走人会被扣工资吗？这是许多人在辞职前都会考虑的问题。答案是，如果您按照公司规定的程序辞职，不会被扣除工资。如果您没有遵守公司规定的程序，可能会被扣除一定的工资。 让我们来看看公司规定的程序。通常，公司会在雇佣合同中规定员工辞职的程序。大多数公司要求员工在提前一个月或两个月通知公司，并在书面...

社保与劳动合同备案是一项重要的制度，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。那么，社保与劳动合同备案的具体作用是什么呢？ 社保与劳动合同备案有助于确保劳动者的权益得到保障。劳动合同是劳动关系的基础，通过备案可以确保合同的合法性和有效性。备案可以使劳动者的权益在合同履行过程中得到保护，避...

破产重整对劳动仲裁的影响 破产重整是指企业因经营困难而无法偿还债务，通过法院的审批，对企业进行资产重组、债务重组，以实现企业的再生。破产重整对企业的经营和员工的权益都会产生重要影响，那么破产重整会对劳动仲裁产生怎样的影响呢？ 破产重整会对劳动仲裁的进行产生一定的影响。在破产重整过程中，企业需要对...

离休退休是否属于劳动纠纷？ 离休退休是指劳动者达到法定退休年龄后，根据国家规定享受相应的离休退休待遇。离休退休是劳动者劳动关系的终止，但是离休退休与劳动纠纷之间存在一定的关联。本文将从法律角度探讨离休退休是否属于劳动纠纷。 离休退休属于劳动纠纷的主要依据是劳动法规定的离休退休待遇的支付和享受条件...

社保补缴劳动仲裁受理吗？ 是的，社保补缴问题可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，劳动者与用人单位之间可能会发生社保补缴的问题，例如用人单位未按时为劳动者缴纳社保费用，或者未按照规定为劳动者办理社保手续等。在这种情况下，劳动者可以选择...

离职以后还能劳动仲裁吗？ 答案是肯定的。离职并不意味着你失去了劳动仲裁的权利。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在保护劳动者的权益。无论你是在职还是离职，只要你认为自己的劳动权益受到了侵害，你都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 离职后，你可能会面临一些特殊情况，比如公司不再与你沟通，拒绝...

离职后劳动仲裁有用吗？ 离职是每个人职业生涯中可能面临的一个问题。无论是因为个人发展需要，还是因为工作环境不适合等原因，离职都是一个需要慎重考虑的决定。在离职后，劳动仲裁成为了一种常见的解决争议的方式。离职后劳动仲裁真的有用吗？本文将围绕这个问题进行探讨。 离职后劳动仲裁可以提供一种公正、中立的...

私人欠款属于劳动纠纷吗？ 私人欠款是指个人之间发生的借贷行为，其中一方未能按时还款或拖欠借款。与劳动纠纷相比，私人欠款属于另一类法律问题。劳动纠纷涉及雇主和雇员之间的劳动关系，而私人欠款则是两个个人之间的经济关系。 劳动纠纷主要涉及工资、劳动合同、工时、工作条件等问题。这些问题通常与雇佣关系有关...

“签了三个月不能离职的劳动合同不可以辞职吗？”这是很多人在签订劳动合同时会遇到的问题。事实上，签订了这样的合同，员工是有权辞职的，但需要承担相应的法律责任。 我们需要了解的是，劳动合同是双方自愿签订的，双方都应该遵守合同条款。如果员工在签订合同时明确知道自己签订了三个月不能离职的条款，那么在三个月...