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缔约过失责任的构成必须具备的条件是如何的 一、缔约一方当事人违反了先合同义务 的基础在于违反民事义务，缔约过失责任的前提是违反了一种法定义务，违约责任的前提也是违反了当事人之间的约定义务，但缔约过失责任违背的法定义务是是基于诚实信用原则所产生的一种附随义务，是基于当事人之间的接触和信赖关系所...

一、双方协议离婚流程是怎样的 双方协议离婚，主要有以下流程： 一是申请。夫妻双方需共同亲自到一方常住户口所在地的婚姻登记机关提出离婚登记申请，并提交相关证件和证明材料，比如簿、、、双方共同签署的等。书应明确表明双方的意思表示，以及对、财产及债务处理等事项协商一致的意见。 二是受理与审查。婚姻登...

以欺诈手段订立劳动合同的效力认定 我国《》第十八条对采取欺诈手段订立的劳动合同规定为无效的劳动合同，并将确认合同效力的权力赋予委员会或。《劳动法》九十七条规定,由于用人单位的原因订立的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动合同的无效是由于劳动者的原因所导致，劳动者该如何对用人单位承担法律...

《女职工劳动保护特别规定》 女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女...

《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保...

职工哺乳期单位要如何处理 《中华人民共和国》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体...

一、女职工保护条例的规定 女职工保护条例 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳...

孕妇保护的规定是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护 《》第61条规定：...

一、劳动期限满劳动合同不能终止的情况 期限届满，劳动合同一般终止。但在特殊情况下，期限虽然届满，但用人单位也不能终止劳动合同。 1、根据我国及相关司法解释的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 2、劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期...

一、产假未休完提前上班合法吗 根据有关，企业员工享有法定的产假期，在此期限内，被强行要求提前回到工作岗位是属于非法行为。 若员工自愿申请提早复工，尽管在劳动法层面上看，我们并不鼓励员工在享有的产假期间主动提出提前复工，但是没有明确的禁止性条款可以适用，这意味着员工自愿选择放弃部分休假权益并不构成...