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职工不续签劳动合同怎么处理 1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不签订劳动合同，...

劳动者严重失职如何认定 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失，但未达到受刑罚处罚的程度。 在判定员工严重失职的...

我国劳动合同变更制度是如何的 《》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更应注意的问题 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未...

一.什么是劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条...

劳动合同变更的情形是如何的 劳动合同的变更包括:提出变更要求、答复及协商、达成书面协议三种情形。 1、根据的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协...

《》第四十六条规定，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 该条有两层含义： 1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意...

单位不签有哪些风险 《》规定：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之...

企业对员工拒签劳动合同的处理方式有哪些 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反规章制度行为，企业对此有权与员工...

劳动合同的作用以及特征有哪些 一、劳动合同的作用 1、劳动合同是建立的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义...

未订立无固定期限劳动合同工资怎么算 符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，但双方协商订立固定期限后，能否主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资? 《中华人民共和国》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...