劳动者严重失职如何认定
劳动者严重失职如何认定
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失，但未达到受刑罚处罚的程度。
在判定员工严重失职的情况时，需要根据员工的实际情况进行分析，看是否存在工作失职情况，若存在那么才能认定为失职，并且这里的失职还有具体的程度之分。根据不同的失职程度，给予员工的处理是不同的。
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第三十九条 【用人单位单方(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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