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过了试用期不到一年被辞退补偿(未通过试用期被辞退有补偿吗)

合飞律师1周前 (07-19)普法百科21
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 过了试用期就被辞退应该怎...

没有转正辞退赔偿多少(转正以后被辞退有赔偿吗)

合飞律师1周前 (07-19)普法百科5
要看具体的情况。1、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的,不需要支付赔偿。 工作没转正被辞退有赔偿吗 没转正被辞退分情形赔偿: 1、属于违法...

试用期被随意解雇怎么赔偿(转正后无故被辞退怎么赔偿)

合飞律师1周前 (07-19)普法百科2
要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。 试用期被解雇有钱赔偿吗 要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过...

公司辞退未满半年的员工怎么办(公司如何辞退不想用的员工)

合飞律师2周前 (07-19)普法百科2
公司辞退不满半年的员工一般是属于过失性辞退,用人单位不需要进行赔偿,如果造成了用人单位的损失,需要承担相应的赔偿责任,如果是违法辞退的情况,可以要求用人单位继续履行劳动合同。 公司怎么辞退不满半年的员工? 如果员工入职不满半年就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿,造成用人单位损失的还应...

雇佣工作中导致侵权谁承担责任(违法挂靠转包合同无效的后果)

合飞律师2周前 (07-18)普法百科2
被挂靠单位侵权责任需要承担的。我国相关的法律中对于挂靠其他单位做法是明令禁止的,出现了挂靠单位的行为的,不仅被挂靠的单位需要承担相应的责任,主张挂靠人本人也是需要承担侵权责任的。 被挂靠单位侵权责任需要承担吗? 被挂靠单位侵权责任需要承担的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后...

深圳哪里有工伤鉴定机构?

合飞律师2周前 (07-18)普法百科2
深圳工伤鉴定机构是当地的劳动能力鉴定委员会,具体情况下在发生工伤后应当第一时间向上述部门提交材料进行合法的认定,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询工作人员来了解。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、 深圳工伤鉴定机构是哪里? 深圳工伤鉴定机构是当地的劳动能力鉴定委员会...

做了伤残鉴定还能做工伤鉴定吗,工伤鉴定跟伤残鉴定有啥区别

合飞律师2周前 (07-18)普法百科2
工伤鉴定和伤残鉴定的区别主要体现在三个方面,首先鉴定的申请人不同,一个只能是伤者本人,另一个可以是单位,可以是伤者及其近亲属,其次申请鉴定的前提条件不同,最后鉴定所依据的法律规定不同。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、 伤残鉴定和工伤鉴定有啥区别? 1、两者对应的申请人...

工地上喝酒出事了算不算工伤(在工地酒后去干活算工伤吗)

合飞律师2周前 (07-18)普法百科2
在工地喝酒是不算工伤的,可以认定为工伤的情况包括在工作的时间和工作的场所内,因为履行自己的工作职责受到意外伤害的情况,在上下班途中受到不是本人的主要责任的意外伤害等。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、 在工地喝酒算不算工伤? 不算工伤,自己承担责任。 《工伤保险条例》...

上班腰伤了不算工伤吗(腰伤工伤认定期间可以辞职吗)

合飞律师2周前 (07-18)普法百科2
上班时间弄到腰伤是可以认定为工伤的,只要是因工作的原因而造成员工受伤的,那么是可以享受到工伤的待遇,在职工发生事故之后一定要在受到伤害的三十日内申请工伤认定,这样才能保障到受害方的权益。 本篇文章目录一览: 1、 2、 3、 上班时间弄到腰伤算不算工伤? 工作中把腰扭伤属于...

工伤评不上伤残有没有赔偿,工伤评不了伤残要怎么赔偿

合飞律师2周前 (07-17)普法百科2
工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目:1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费;等等。 本篇文章目录一览:...