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一、分公司是否可以直接签订劳动合同 分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上具备相对独立的经营能力和承担能力，能够独立对外开...

一、签了无期限劳动合同公司可以辞退吗 签了无固定期限劳动合同，公司在某些情况下是可以辞退员工的。 （一）协商一致解除。公司与员工协商一致，可以，此时需按照法律规定支付经济补偿。 （二）法定解除情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可...

一、第三方劳动合同离职证明到哪开 第三方劳动合同离职证明通常按以下情况开具： 若劳动者是通过劳务派遣形式与第三方签订劳动合同： 1. 向劳务派遣单位申请开具。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者出具离职证明。在提出申请时，劳动者应确保已完成工作交接等离职手续，劳务派遣单位核实相关情况后，会...

一、劳动合同只签2个月吗 劳动合同的期限并非只能签2个月。劳动合同期限可根据实际情况由用人单位与劳动者协商确定，主要有以下几种情形： 一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定时间，期限长短并无严格限制，可以是几个月、几年等。2个月期限的劳动合同也属于固定期限劳动合同的一种，常见于一些临时性、季...

一、请年假不批算旷工吗 请年假不批是否算旷工，需要根据具体情况来判断： 其一，若职工符合法定的条件，且依法依规提出了年休假申请，用人单位无正当理由不批准的，职工在年休假期间休假不应被认定为旷工。因为年休假是职工的法定权利，用人单位应保障职工依法享受年休假。在这种情况下，职工休假有合法依据，单位不...

一、劳动合同法合同到期不续签赔偿怎么算 劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

一、劳动合同先仲裁再诉讼吗,仲裁是怎样的意思 在劳动争议案件中，一般是先仲裁再诉讼。这是基于我国劳动争议处理的法定程序设定的。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定的期限内向人民提起诉讼...

一、试用期未签劳动合同该怎么维权,法律上如何认定 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权及依据相关法律认定： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，要求其签订劳动合同，明确双方权利义务，协商解决争议，这是...

一、签了空白劳动合同该怎样赔偿 签空白劳动合同，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是相关赔偿及应对情况： （一）空白劳动合同视为未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日...

一、劳动合同一个公司最多签几次 劳动合同的签订次数在法律上没有明确限制一个公司与同一劳动者最多能签几次。但在劳动合同的类型及签订次数方面有一些重要规定： （一）固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以协商一致签订，次数不受限。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续...