合飞律师

法律解析： 如果兼职做一半不给钱，可以先与对方协商沟通，收集相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。 当遇到这种情况时，首先要保持冷静，不要慌张或采取过激的行为。第一步应该尝试与雇佣方进行友好、理性的沟通，询问不给钱的具体原因。也许存在一些误解或特殊情况，通过沟通有可能解决问题。 同时，...

法律解析： 举报假冒品牌通常需要提供能证明存在假冒行为的相关证据材料，比如商品实物、购买凭证、相关鉴定报告等。 在举报假冒品牌时，以下这些证据材料往往是非常重要的。 首先是假冒商品的实物证据。这是最直接的证明，能直观展示出假冒的特征，如商标、包装、质量等与正品的差异。 购买该假冒商品的凭证...

法律解析： 当遇到老板欠钱不还时，可以先与老板进行沟通协商，若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。 老板欠钱不还这是一个比较棘手的问题，但也并非完全没有解决办法。要尽量收集和保留所有与欠款相关的证据，例如、合同、转账记录、聊天记录、邮件等，这些证据将在后续的处理过程中起到关键作...

法律解析： 消费者有权要求商家开具收据。 在消费过程中，消费者当然可以要求开具收据。这是消费者的合法权利，也是保障自身权益的重要举措。 收据是一种重要的交易凭证。它记录了交易的基本信息，包括交易的时间、地点、商品或服务的内容、金额等。当消费者需要对所购买的商品或服务进行后续的维权时，收据可以...

法律解析： 当收到执行通知书报告财产令后，应如实、全面地向法院报告自己的财产状况，并积极配合法院的执行工作。 执行通知书报告财产令是法院在执行程序中向被执行人发出的重要法律文书。接到这样的文书后，首先要明确其重要性和严肃性。 如实报告财产是关键。需要将自己名下的所有财产，包括但不限于现金、存...

法律解析： 认定是否存在劳动关系，通常会综合考虑多种因素，如主体资格、从属性、劳动报酬、工作内容等。 劳动关系的认定是一个复杂且重要的法律问题。以下是一些常见的用于认定劳动关系的关键要素。 首先，主体资格方面，用人单位应具备合法的用人主体资格，劳动者需符合法定的劳动年龄。 其次，从属性是劳...

法律解析： 如果上班十几天就被公司辞退，劳动者可以根据具体情况采取不同措施，如要求经济补偿、要求公司出具书面辞退通知等。 当遇到这种情况时，首先要明确公司辞退的理由是否合法合理。如果公司没有正当理由就进行辞退，这可能构成违法解除劳动合同。 劳动者可以采取以下行动。第一，与公司进行沟通，了解辞...

法律解析： 没有劳动合同，可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招聘登记表等证明劳动关系。 在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系可以从以下多个方面着手。首先，工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，能有力地证明劳动者与用人单位之间存在经济上的关联。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证...

法律解析： 出了安全事故，应立即采取紧急措施，包括救治伤员、保护现场、报告相关部门等。后续要配合调查，确定责任，依法处理赔偿等事宜。 当发生安全事故时，以下是一些重要的应对步骤。 要确保现场人员的安全，第一时间对受伤人员进行急救和送医救治。这是最为关键的一步，生命安全至上。 及时保护事故现...

法律解析： 公司搬迁仲裁通常需要提供劳动合同、公司搬迁相关通知或文件、工作证明、工资流水等材料。 在公司搬迁仲裁中，以下是一些常见且重要的材料需要提供。 首先是劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据，其中可能包含工作地点等重要信息。 公司搬迁的相关通知或文件也必不可少，比如公司发...