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劳动赔偿可以起诉法人吗？ 劳动赔偿是指劳动者在解除劳动合同或者劳动关系时，根据法律规定向用人单位索要的经济补偿。根据中国劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同或者劳动关系时，可以向用人单位要求劳动赔偿。那么，劳动赔偿可以起诉法人吗？ 我们需要明确的是，法人是指依法设立的具有法律地位的企事业单位、社会...

工伤提出辞职可以有补偿金吗？ 根据《劳动合同法》的相关规定，工伤提出辞职的员工可以获得一定的补偿金。 如果员工因工作原因导致工伤，公司应该按照相关法律规定赔偿员工的医疗费用、伤残津贴等费用。如果员工因工伤无法继续从事原有工作，公司应该根据员工实际工作年限和工资水平，给予相应的经济补偿。 如...

一、工伤赔偿标准按社保缴纳吗 工伤保险条例规定，工伤赔偿标准按照工伤职工所在单位上年度职工月平均工资计算。工伤赔偿并非按社保缴纳金额计算，而是按实际工资计算。 这里所说的实际工资是指工伤职工在受伤前12个月内的平均工资。包括基本工资、津贴、岗位补贴、绩效工资等。但以下几项不属于实际工资范畴：...

工伤赔偿是劳动者在因公遭受事故或患职业病时，由用人单位依法给予的经济补偿和医疗救治等。而年终奖属于用人单位对劳动者在一定时期内工作业绩的奖励。那么，工伤赔偿中是否包含年终奖呢？ 一、工伤赔偿年终奖算在里面吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括误工费、医疗费、住院伙食补助费、护理费、康复费...

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 劳务派遣工资谁发 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现...

在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 遇到劳务派遣同工不同酬怎么办...

计算加班工资的基数包含津贴的。需要注意的是，在计算劳动者的加班工资的审核后，一般情况下，都是按照劳动者和用人单位之间签订的劳动合同当中的具体约定，来确定相应的数额的，如果是合同中没有约定的话，那么就按照劳动者的基本工资确定加班工资。 计算加班工资的基数包含津贴吗？ 津贴属于加班费工资范畴，加班费...

试用期的员工在单位加班，单位需要给1.5个月的工资作为加班费，在休息日去单位加班，又不安排补休的，要给两倍的工资作为加班费，在法定节假日去加班的，需要给三倍的工资。 试用员工加班工资如何计算的? 在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且单位不安排补休的...

公司拖欠工资应该打12333电话。也可以选择直接到劳动局或者是劳动仲裁委员会进行投诉举报，除此之外如果说对方确实是拖欠公司，坚决不支付的情况之下，那么完全是可以通过诉讼的方式解决。 公司拖欠工资应该打什么电话? 公司拖欠工资应该打12333电话。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投...

是不合理的行为。不管是什么类型的劳动合同，只要是员工无过错且合同没有到期的情况下，用人单位就是都不能随意的对派遣的员工进行辞退的处理的，否则视为构成了违约违法的行为，需要支付一定金额的经济补偿金。 无理由辞退派遣员工合理吗? 是不合理的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因...