合飞律师

工伤赔偿是根据《工伤保险条例》进行补偿，该条例规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由所在单位依法支付工伤保险待遇。 一、在公司违规被开除工伤有赔偿吗？ 有。 即使职工存在违规行为，但该违规行为与工伤事故无直接关联，且不违反安全生产规章制度，则仍可享受工伤赔偿。 例外情况： 故意...

一言以蔽之：雇佣关系下，员工因工作原因受伤或患病，可以主张工伤赔偿。 一、什么是雇佣关系？ 雇佣关系是指雇用者和受雇者之间形成的劳动关系，具有以下特征： 有偿性：雇用者向受雇者支付劳动报酬。 人身依附性：受雇者的人身受到雇用者的管理和约束。 从属性：受雇者在劳动过程中受雇用者指挥和监督。...

违章操作，是指劳动者在工作过程中违反了相关安全生产规定和操作规程的行为。违章操作是否会影响工伤赔偿，需要根据具体情况进行分析。 一、违章操作与工伤认定 如果违章操作与工伤事故没有直接因果关系，不影响工伤认定。例如，劳动者因个人原因发生意外，尽管存在违章操作，但与事故无关，仍可以认定为工伤。 如...

被迫离职是否可以获得工伤赔偿取决于具体情况。本文将就以下几个方面为您详细阐述： 一、工伤认定 根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。被迫离职并非工伤事故，但如果员工在被迫离职后，因原工作岗位的职业病或事故伤害复发或加重，则可以申请工伤认定...

手术后死亡是否属于工伤赔偿，需要根据具体情况进行判断。以下为详细阐述： 一、手术前是否为工伤 如果手术是由工伤造成的，则手术后死亡属于工伤赔偿范围。具体判断标准为：手术是否因工伤导致，手术是否合理必要。 1、手术是否因工伤导致 如果手术是由于工伤事故直接导致的，例如术前受伤造成器官损害，需要...

工伤是否属于侵权损害赔偿，答案是肯定的。工伤事故中，用人单位的过错行为侵害了劳动者的身体健康权，对其造成人身损害，符合侵权损害赔偿的构成要件。 侵权责任的认定 1、用人单位的过错 用人单位在发生工伤事故时，应承担侵权责任。其过错行为包括： 未提供安全的工作环境和防护设备。 未对员工进行...

工伤未被认定，是否仍有赔偿可能？本文将深入解析这一问题。 一、工伤认定与赔偿的关联 工伤认定是确定劳动者因工作原因遭受事故伤害的性质，对赔偿具有决定性影响。未经认定，劳动者不能享受工伤保险待遇。 二、未被认定情况下赔偿途径 尽管工伤未被认定，但劳动者仍可通过以下途径获得赔偿： (1) 过错...

是的，即使工伤未鉴定，受害人仍有可能获得赔偿。让我们深入探讨相关法律规定和情况。 一、工伤认定程序 工伤认定需要经过相应的程序，包括申请、调查、鉴定等环节。鉴定主要目的是确定受伤与工作之间的因果关系以及伤残程度。 二、未鉴定情况下获得赔偿的依据 即使工伤未鉴定，受害人仍可通过以下依据获得赔偿...

对于工伤复发的赔偿问题，答案是肯定的。工伤复发后，赔偿责任仍由原用人单位承担。以下详细阐述原因： 1、工伤保险条例的规定 《工伤保险条例》第31条明确规定，“因工伤已经认定为伤残等级或者被评定为职业病的职工再次受伤、患职业病的，原工伤保险待遇不变。”这意味着，如果工伤复发，原有工伤保险待遇仍然有...

是 当发生工伤事故时，除了可以享受工伤保险待遇外，受害人还可以向相关责任方提起民事诉讼，要求对方赔偿其因工伤事故遭受的损失。 民事赔偿的范围 民事赔偿的范围包括以下几个方面： 1. 医疗费：因工伤事故造成的医疗费，包括治疗费、住院费、护理费等。 2. 误工费：因工伤事故造成的误工，受害人失...