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如何解决劳动合同中的阴阳合同问题 阴阳合同都要保留且要看实际履行的情况。 在劳动合同签订中，有些单位出于别有用心，往往会要求职工签订阴阳合同。 阴阳合同是指就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份...

劳动合同履行地可以约定吗 一般情况下，劳动合同履行地是可以约定的。 未约定合同履行地怎么办 (一)依据担保设立的原意，是为了给债权的实现提供保证。如果主履行了债务，那么主债权就得以实现，保证的设立就没有发挥实际作用;如果主债务人不履行债务，才由保证人来代替主债务人来向债权人履行。这正表现了保证...

劳动合同中放弃权力的承诺书是否会无效 劳动合同中，放弃权力的承诺书无效。 签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动合同的部分条款无效，只能说在违反了律规定的情形下的承诺书是无效的。 《》第二十六条 【劳动合同的无效】下...

如何解决无故解除劳动合同的行为 可以申请。 《》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法： (一)因确认发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保...

试用协议指的是什么 试用协议又称选购协议，是技术秘密所有则选择理想合作伙伴，拟引进技术秘密一方为进一步了解技术秘密状况，评估其经济价值，而签订的一种适用性，可选择的协议。 协议对双方签订正式合同不具约束力，也不是签订正式合同必经的步骤，其内容也不反映在正式合同中，是一种自成一格的独立文件。 试...

解除到期合同能得到经济补偿吗 可以。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本...

企业辞退无故旷工员工流程是怎样的 员工无故旷工辞退流程主要是首先明确规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。 一、公司...

劳动合同解除后还可以追究原单位的责任吗 和单位后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。 申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...

公司五年没签劳动合同怎么补偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠...

一、未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿 可以得到两个月的经济补偿。根据《》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...