合飞律师

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。 劳动仲裁和经济仲裁有什么区别 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是...

目前我国法律制度中没有关于停薪留职的相关规定，但不管是因为什么原因辞退员工的，都应该出具书面的通知书，同时在辞退员工以后的15天之内，应该给员工办理社保及人事档案的转移手续。辞退职工的原因不同，法律后果也不一样。 停薪留职怎样办理辞退手续? 目前我国已经没有停薪留职制度，公司辞退员工的手续也不是...

是不能构成劳动关系的。如果劳动者已经达到了法定的退休年龄之后，已经留给了养老保险或者是领取退休金的在与用人单位之间建立的就不能是劳动的关系了，而是普通的劳务关系，也不再享受缴纳保险的待遇。 退休人员能否构成劳动关系? 是不能构成劳动关系的。如果一旦劳动者达到了法定退休年龄以后或依法享有养老保险待...

劳动仲裁的办案经费是由国家承担的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件不收费。劳资双方在申请劳动仲裁的时候，需要准备劳动仲裁申请书，并根据劳动争议的具体情况准备相应的证据材料。 劳动仲裁办案经费由谁承担? 劳动仲裁办案经费费由国家承担，劳资双方不需要缴费。 《劳动争议调解仲裁法》...

是否属于非全日制用工关系和员工的工作岗位是没有任何关系的，法律并没有规定过门卫只能和用人单位之间建立非全日制用工，对于非全日制用工的认定标准是，劳动者每天在公司工作的时间平均不超过4个小时，工资是以小时计算的。 门卫是否属于非全日制用工? 是否属于非全日制用工跟员工的工作岗位无关，非全日制用工，...

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。 劳动仲裁需要什么证...

在员工被判刑以后分公司单方面辞退员工的行为是合法的，分公司具有独立的经营权，招聘或者辞退员工都不需要跟总公司协商，而且，员工被判刑、不符合录用条件或者给公司造成重大损害的，公司本身就具有单方面解除劳动合同的权利。 员工被判刑分公司辞退员工合法不? 员工被判刑分公司辞退员工是合法的，根据规定，劳动...

辞退员工的经济补偿金，在本地平均工资的三倍以内，不需要缴纳个人所得税，超出三倍的部分，按照员工的月工资，计算个人所得税就可以，用人单位违法辞退员工的，还要给双倍的经济补偿金。 员工辞退补偿金个税申报条件是什么? 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活...

有承包合同也并不意味着一定就会构成劳动关系。是否构成劳动关系需要看是否的关系是否满足相关的法律规定或者签署的承包合同的内容是否合理合法都是有着直接的关系的，需要结合实际情况具体分析。 有承包合同是否不构成劳动关系? 并不意味着一定就会构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。 劳动仲裁案件的程序都有哪些 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务： 第一，当事...