合飞律师

一、属于吗 劳务派遣合同乃是劳动合同中的一类特殊形式。 在此种劳务派遣关系之中，涉及到三方面的主要参与者：劳动者、实际使用劳动力的公司以及负责安排劳动者工作的公司。 具体来讲，实际使用劳动力的公司即为劳动者进行实际工作的企业；而负责安排劳动者工作的公司则是与劳动者订立劳动合同的劳务派遣机构。...

一、劳动合同和劳务派遣合同有何区别 1. 合同期有别。 劳动合同无期限限制，但劳务派遣合同应签定两年及以上的固定期限。 2. 用工模式各异。 劳动合同为直接雇佣关系，劳务派遣则是劳动者在用工单位工作。 3. 涉及主体多元。 劳动合同仅涉用工单位与劳动者，劳务派遣合同则涉及用人单位、用工单...

一、劳动合同入职后什么时间签订 当新员工正式加入公司之后，必须在接下来的一个月之内签署相应的劳动合同。 如果雇主怀着某些不良意图，没有在规定时间内与员工缔结合法的合同，那么他们将不得不承受因未能订立书面劳动合同而带来的法律责任，这种情况下，雇主将从其实际雇佣员工之日算起，如果超出了12个月但不足...

一、我签了三个月的劳动合同，不要让我离开，我该怎么办 如果你签了份为期三个月的工作合约，但是那边不让你走人的话，首先你得看看你们签的那份纸质文件上有没有有关不能随便离开的霸王条款。 如果你发现没有这样的条款，那么根据我们国家的律法规，你是有权和老板坐下来好好谈谈，看能不能把这个劳动合同给解除了或...

一、没有签劳动合同主动辞职有工资吗 即使没有签订劳动合同，主动辞职也是有工资的。具体分析如下： （一）劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了劳动时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位就应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付相应的工...

一、没有劳动合同怎么要求赔偿 没有劳动合同要求赔偿，可从以下方面着手： （一）证明劳动关系存在 1. 搜集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这能直观证明劳动者与用人单位存在经济往来关系。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力证据。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...

一、劳务派遣合同和劳动合同是否同一样 劳务派遣合同与劳动合同并不一样，二者存在多方面差异： （一）合同主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的，确立双方，主体是劳动者和用人单位。而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同，再将劳动者派...

一、劳务派遣合同是否属于劳动合同呢 劳务派遣合同属于劳动合同的一种特殊形式。具体分析如下： 从合同主体看，劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位、被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者签订劳动合同，这符合劳动合同的主体特征，即一方是用人单位，另一方是劳动者。 从合同性质看，其具备...

一、劳动合同与劳务派遣合同的联系是怎样的 劳动合同与劳务派遣合同存在一定联系，具体如下： （一）目的关联。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者在特定用人单位稳定就业并获取劳动报酬等权益。劳务派遣合同则是劳务派遣单位与用工单位签订的协议，目的是为用工单位提供符合...

一、劳动合同和劳务派遣合同区别 劳动合同与劳务派遣合同存在多方面区别： 主体不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，双方建立直接的，劳动者直接为用人单位提供劳动。而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。 工作...