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劳务合同是指用人单位与劳务人员约定，劳务人员提供劳务，用人单位支付报酬的合同。在劳务合同中，双方应当约定劳务内容、报酬、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件等事项。 当劳务合同发生争议时，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。 根据《中华人民共和国...

兼职是指在原有工作或学习的基础上，在规定时间内从事另一项工作，并取得相应报酬的行为。相对于全职工作，兼职工作的工作时间和工作内容相对较少，但是随着兼职的普及，兼职工作是否会产生劳动关系也成为了一个备受关注的问题。 根据中国法律，兼职工作同样可能会产生劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定从法律定义...

公安机关是国家维护社会治安、保护人民群众生命财产安全的专门机关。在劳动纠纷中，公安机关也扮演着重要的角色。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，公安机关可以对违反治安管理的行为进行劝阻、批评教育或者口头警告；对违反治安管理的行为造成轻微危害的，可以处以警告或者十五日以下的拘留；对违反治安管理...

如因个人原因协商解除劳动合同，员工辞职需要履行提前通知义务，应提前30天书面通知用人单位，试用期内应提前3天，紧急辞职不批准，只能等待30天，30天后无单位批准，可自动离职，如果不辞而别，给单位造成损失，单位可以扣除工资作为赔偿; 因用人单位违法，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及...

公司不允许辞职，劳动者不需要向当地劳动局投诉。试用期只需提前三天通知用人单位，或者只需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以以快递的形式向用人单位邮寄辞职信，保留快递细节，复印辞职信。辞职到期后，用人单位应当支付工资并办理辞职手续。 法律依据：...

你可以向劳动局举报，因为公司不允许辞职，劳动者可以提前30天书面通知公司，到期后自动终止劳动合同，这是法律授予劳动者的辞职权。 或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者不经用人单位同意，可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十...

工厂不允许辞职去劳动局是有用的。根据我国有关法律，员工提前30天通知用人单位离职的，用人单位30天后不允许辞职的，违反劳动合同法，劳动者向劳动局投诉是可行的。用人单位暴力、强迫劳动者以威胁或者非法限制人身自由的方式劳动的，不需要事先通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三...

申请劳动仲裁需要哪些材料? 因工伤提起劳动仲裁的材料有： 1、申请。申请一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留一份; 2、身份证明。申请人为劳动者的，应携带身份证明并提交复印件; 3、劳动关系证明。如劳动合同。解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应...

对于法律援助的律师，是不收费的，但是如果是外面律所的律师，那么一般都是要收费的，并且根据律师的执业年限、经验等收费的标准不同。越有经验的律师可能收费越贵。 律师打官司注意什么? 1、对机构有深刻的了解。律师事务所是律师的执业机构。请律师到正规的律师事务所了解律师所在的执业机构。好的律师事务所有专...

拨打12347法律援助的免费热线是不收费的，如果是自己找的律所电话，很有可能要收费，收费的标准要以律所的规定以及收费原则来确定。 律师收费考虑的因素有： 1、办理委托事项所需律师人数; 2、办理委托事项所需的工作时间; 3、办理法律事务可能承担的风险和责任; 4、委托事项的复杂性; 5、...