合飞律师

需要！工伤赔偿主要由用人单位承担责任，国家规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，员工可以享受一定的工伤待遇，包括医疗费用、误工费、伤残等级的赔偿等，这些费用都由工伤保险基金支付。但由于工伤保险基金是由用人单位缴纳的，用人单位需要承担工伤赔偿的资金。 一、工伤赔偿依据 工伤赔偿的依据...

工伤赔偿是否需要考虑员工自身过错，一直备受争议。总体而言，在工伤赔偿中，员工自身过错通常会被考虑，但需要具体情况具体分析。 一、工伤赔偿的法定依据与制度 《工伤保险条例》第十五条明确规定：“职工因工负伤，经认定后依法享受工伤保险待遇。”该条例体现了工伤赔偿的无过错责任原则，即不管员工是否对自己受...

中风或脑出血等非外伤性疾病发生在工作期间，通常属于非工伤认定范围。对于是否可以获得赔偿的问题，仍需要根据具体情况进行判断。 一、员工脑出血不是工伤公司会赔偿吗？ 一般情况下，员工脑出血如果认定为非工伤，公司通常无需承担赔偿责任。但存在以下例外情形时，公司可能会承担赔偿责任： 过劳导致：如果员工...

听力受损可能会对工作生活造成重大影响。如果您在工作中遭受听力损失，您可能会获得工伤赔偿。 一、听力中度受损能申请工伤赔偿吗？ 是的，听力中度受损符合工伤赔偿的标准。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。听力受损如果是因为工作原因造成的，就可以...

工伤事故是劳动者在工作中或与工作有关的环境中所遭受的、导致其身体或精神伤害的事故。当发生工伤事故时，劳动者享有工伤赔偿的权利，但工伤赔偿并不是无限期的。那么，员工工伤赔偿有时间吗？ 一、员工工伤赔偿有时间吗 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，因工伤造成劳动者死亡的，其近亲属应当在劳动者死亡后...

在日常工作中，难免会发生意外伤害的情况。当不幸遭遇工伤时，及时报警处理固然重要，但如果因各种原因未能报警，是否还能申请工伤赔偿呢？本文将深入探讨这个问题，为受伤员工提供必要的信息和指导。 一、受伤没报警可以做工伤赔偿吗 根据《工伤保险条例》规定，工伤发生后，应当及时向用人单位报告。但如果受伤员工...

在现实生活中，一些劳动者在遭遇工伤后，却因未与公司签订劳动合同而面临索赔困难。那么，公司不签合同工伤能赔偿吗？又该怎样维护自己的合法权益呢？ 一、公司不签合同工伤能赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工未与用人单位签订劳动合同，但已依法建立劳动关系并实际履行劳动义务的，应当认定为工伤...

矿井作业环境复杂，危险性高，工伤事故时有发生。与工厂工伤相比，井下工伤赔偿存在一定差异，本文将详细解答。 一、井下工伤赔偿与工厂一样吗 总体而言，井下工伤赔偿与工厂工伤赔偿存在以下差异： 1.劳动条件危害系数：井下作业比工厂作业危险系数更高，因此工伤赔偿标准也相应更高。 2.救治条件费用：井...

在日常工作中，难免会出现意外伤害的情况。但如果发生非工伤事故，公司是否需要承担赔偿责任呢？回答是：视情况而定。 一般情况下，劳动者因非工作原因造成的意外伤害，公司不承担赔偿责任。例如： 下班后在宿舍内摔倒受伤； 因个人原因与他人发生纠纷导致的受伤； 由于疾病或生理缺陷引起的意外；...

辞职后，公司是否赔偿工伤取决于具体情况。本文将详细阐述相关规定和情况。 法定情形下赔偿 根据《工伤保险条例》规定，下列情形下，辞职后职工仍可获得工伤赔偿： (1) 职工在法定劳动时间或工作场所内因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的； (2) 患职业病的职工，离开原工作岗位后，在医疗机构或者职...