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一、劳动合同的终止在多久办理 根据《》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、劳动合同的解除和终止的法律规定 根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以。 第三十七条　劳动者...

一、员工提供虚假资料可解除合同吗 员工提供虚假的材料与用人单位建立劳动关系的，签订的劳动合同无效，劳动合同无效不具有效力，无效的合同不需要解除。 《中华人民共和国》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实...

纠纷起诉注意事项是什么 劳动合同纠纷起诉注意事项： 1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件 ：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民受理的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理...

劳动合同格式范本怎么写 劳动合同格式范本甲方：×××（通常为用工单位）乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：××××鉴证编号：××××甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事×××...

一、病假结束多久可解除劳动合同 劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十...

一、用人单位是否可以因为旷工单方解除劳动合同 《》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

一、公司能否强制转岗或解除劳动合同 用人单位是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。 二、相关法律规定 《中华人民共和国》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按...

职工工伤治愈后是否可以解除劳动合同 工伤职工解除劳动合同有特别规定，治愈后是否可以解除也要按照相关法律规定来，不得随意解除劳动合同。 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2、根据《》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位...

一、无固定期限劳动合同被迫如何赔偿 1、依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者被迫离职的，劳动者工作满一年的，支付一个月的工资作为补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第三十八条 【劳动者单方】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳...

企业解除劳动合同工伤赔偿标准是什么 工伤后解除劳动合同用人单位需要支付。工伤赔偿标准应该按照国家规定的工伤赔偿标准赔偿。 《》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...