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产后1个月解除劳动合同怎么处理 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的 计算方式：工作年限×离职前12月的×2倍(详见《》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3、工...

正式劳动合同的时间怎么计算 正式劳动合同的时间有三种类型，分别是固定期限劳动合同、和完成指定任务期限劳动合同，三种劳动合同的时间计算是不一样的。 《中华人民共和国》 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...

实习生有什么相关的规定 实习生是指，在校学生利用业余时间，勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同，不缴纳，这属于劳动者，不受、劳动合同法的调整。所以我国《劳动合同法》中并没有关于实习生的规定。 （一）实习期是什么意思 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身...

个人劳动合同与集体合同是否要备案 依据的规定，签订个人劳动合同不需要进行备案，而签订集体合同时，用人单位要将合同报送劳动部门。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各...

劳动合同的适应范围是如何的 劳动合同法对劳动合同的适用范围作出了规定，我国境内的企业、个体经营者、其他组织等和劳动者建立劳动关系的，都需要签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系...

法是什么时间发布 中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新共分8章98条，包括，总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动...

二次鉴定结果下来前单位以欠勤解除了可以吗 除停工留薪期和鉴定为一至职工之外，其余的均可以辞退，其中：七至十级伤残的，本人具有《》第三十九条第二至第六项规定过错的，用人单位才可以；不构成的，不受限制。 《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...

提前一个月续劳动合同怎么写 按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。 《》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

哺乳期没签劳动合同要赔偿吗 如果是用人单位主动与员工，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

省劳动合同办法 第一章总则 第一条为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之建立或者形成劳动...