合飞律师

一、签了劳动合同旷工怎么办 签订劳动合同后旷工，需根据具体情况分析处理： 其一，从企业角度看。企业一般会在规章制度中对旷工行为作出规定。若员工旷工，企业可依据规章制度进行处理。如果旷工天数较少，企业可先与员工沟通，了解旷工原因，给予批评教育，并按照规定扣除相应工资。若旷工天数较多且达到规章制度中...

一、未成年签了劳动合同有效吗 未成年人签订的劳动合同效力需分情况判断。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同一般有效。这类未成年人在法律上具备独立实施民事法律行为的能力，所签劳动合同只要符合合同生效的一般要件，如意思表示真...

一、员工劳动合同在劳动局有备案吗 一般情况下，员工劳动合同在劳动局有备案。根据相关律法规的规定，用人单位应当将劳动合同文本报劳动行政部门备案。这有助于劳动行政部门对用人单位和劳动者的合法权益进行监督和管理，确保劳动合同的签订和履行符合法律规定。 然而，并非所有的劳动合同都必须在劳动局备案。一些小...

一、16岁能签劳动合同吗 16岁能否签劳动合同需分情况讨论： 一是16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，其在符合及用人单位相关要求时，可以签订劳动合同，与其他成年劳动者一样，依法享有相应权利并承担义务。 二是一般的16周岁以上不满...

一、未满16岁的可以签劳动合同吗 未满16岁通常不可以签劳动合同。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 如果用人单位与未满16岁的未成年人签订劳动合同，该劳动合同属于。因为这违...

一、16能签劳动合同吗 16周岁可以签劳动合同。 根据法律规定，年满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备签订劳动合同的主体资格。 对于一般年满16周岁的未成年人，虽不是完全民事行为能力人，但法律允许其从事与其年龄、智力相适应的劳动。用人...

一、拆迁小孩怎么赔偿 拆迁中对于小孩的赔偿通常主要体现在以下几个方面。1. 安置补偿方面，若小孩属于被安置人口，可根据当地安置政策获得相应的屋或安置补偿款，以保障其居住权益。2. 搬迁补助方面，一般会给予搬家费用等补助，小孩的生活物品搬运等也应包含在内。3. 因拆迁可能导致小孩教育等生活环境的改变...

一、断指再植术后坏死可以要求医院赔偿吗 当在提出赔偿请求之时，您可以有多种法律途径供您选择，其中包括行政调解以及司法救济等形式。 关于的行政调解操作，指的是在卫生行政主管部门的引导和组织下，基于双方自愿且合法的原则，采用劝导和教育的方式来引导医患双方通过友好协商和平相处，相互之间形成谅解和妥协，...

一、休学后不到期可以提前复学吗 为充分保障学生的复学权益，当学生的休学期已经圆满结束，并且希望能够重返校园继续学业，或者是在休学期间内由于个人原因而决定再次返回学院进修，那么家长作为法定监护人将有责任向学校提交正式的复学申请。 就像因病休学的学生们必须提供县级以上医疗机构康复证明才能进行相应的复...

一、两个摊贩互殴怎么处理 如果两个摊贩互殴，处理方式如下： （一）治安处罚方面 1. 若互殴情节较轻，未造成严重伤害后果，公安机关可以依据，对双方进行批评、警告或者处以罚款等。 2. 若互殴导致一方或双方轻微伤，这属于违反治安管理的行为，公安机关可依法给予、罚款等处罚。 （二）民事赔偿方面...