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劳动者未签劳动合同受伤后怎样维权 ，是指劳动者在工作中或者从事与工作有关的活动时遭遇不良侵害而受伤或是伤害。为职工按时足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，发生工伤事故后，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。因此，在劳动者发生工伤之后，一般都是由用人单位向其工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出...

签订劳动合同时公司要求约定违约金是否合理 事实上，我国除了在培训服务期和条款中可以约定服务期，其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金，要是违约金过高或过低的，那么在后面可以去请求降低或是增加，这点还是较为保护当事人权益的。 当然，要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话，劳动者...

签订就业协议书的流程是怎样的 1、毕业生本人填写“就业协议书”； 2、用人单位签署意见并加盖单位公章；(必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或行政部门意见，以便派遣和迁移档案；如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章即可。毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、...

一、订立劳动合同注意事项有哪些 1、劳动合同的内容要全。 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。 总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与...

一、怎样确认劳动合同无效 造成劳动合同无效的原因主要由两大类，《》第18条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”结合我国其他相关法律、法规的规定，造成劳动合同无效的原因主要表现在以下几个方面： (一)主体不合格的劳动合同...

一、旷工几天可以 旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 二、《》旷工的相关规定 第十二章法律责任...

解除劳动合同后是不是属于未就业 不是。 协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则属于非本人意愿中断就业；如果是劳动者提出来的，则不属于非本人意愿中断就业。 失业人员符合下列条件的，从基金中领取： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的；...

怎样写解除商铺租赁合同协议书 解除商铺租赁合同协议书 经协商，双方愿意解除位于_________(铺位)的租赁合同，并达成一致意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下： 一、乙方于_________年_________月_________日前将铺位退回给甲方使用，如乙方不按时...

一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。合飞律师网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 《》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规...

劳动合同备案在什么地方 (一)初次劳动合同登记备案 1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。 2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。 3、劳动保障行政部...