合飞律师

一、雇员工伤的雇主责任是什么 雇主对雇员工伤负有以下责任：首先，雇主应承担赔偿责任，包括职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇所产生的相关费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。其次，雇主需负责停工留薪期内的工资福利，保障职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。再者，雇主要对造...

一、老板给员工买了工伤意外险怎么赔偿 员工因工作遭受事故伤害或患职业病，老板已购买工伤意外险的情况下，赔偿流程如下： 首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或...

一、工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害险有何区别 工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害险有诸多区别： 1.性质不同：工伤保险是法定强制的社会保险，目的是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患时获得医疗救治和经济补偿，具有保障性。而人身意外伤害险是商业保险，基于自愿原则，以营利为目的。 2.实施方...

一、工伤和意外险报销顺序 一般情况下，先进行工伤报销，再进行意外险报销。 工伤保险是国家强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患时能获得医疗救治和经济补偿。发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可按照工伤保险的相关规定，在工伤保险基金中报销...

一、意外险可以用于工伤赔偿吗 意外险能否用于工伤赔偿，需分情况来看。 意外险是，由投保人自愿购买，在被保险人遭遇时，保险按合同约定给付保险金。工伤赔偿则是基于劳动关系，当职工因工作原因受伤或患，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任。 若职工已购买意外险，在发生工伤后，意外险可以发挥作用。一方面...

一、8年前的工伤还能索赔吗 8年前的工伤能否索赔需分情况来看： 1.一般情况下，已过索赔时效。根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。8年时间已...

一、雇主责任险只赔付工伤吗 雇主责任险并非只赔付工伤。 1.工伤赔付：在保险范围内，雇主责任险会对员工在工作期间因工作原因受到的伤害、等工伤情况进行赔付。涵盖了医疗费用、伤残补助金、死亡等，保障雇主对工伤员工应承担的赔偿责任。 2.非工伤情况：除工伤外，有些雇主责任险还扩展承保员工在上下班途中...

一、报了工伤还能报意外险吗 报了工伤后通常还能报意外险。以下为具体说明： 1.保险性质不同：工伤保险是社保的一部分，是国家强制企业为员工缴纳的，用于保障因工作遭受事故伤害或患的职工获得医疗救治和经济补偿。而意外险是商业保险，是投保人自愿购买，以被保险人的身体作为保险标的，在遭受意外伤害时给予赔偿...

一、工伤后不做伤残鉴定保险能赔偿吗 工伤后不做伤残鉴定，部分赔偿项目保险可以赔偿，但涉及伤残等级的赔偿无法获得。具体情况如下： 1.可以获得的赔偿：发生工伤后，即便不做伤残鉴定，职工也能享受一些工伤保险待遇。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装...

一、工伤没有人管可以报警吗 工伤处理以劳动保障部门管辖为主，但特定情形下可报警。若工伤发生时存在单位拒绝救治受伤职工、现场证据需及时固定或遭遇暴力阻挠处理等紧急情况，报警可由警方介入维持秩序、督促单位履行救治义务或固定事故相关证据。若仅涉及单位不申请、拒绝支付赔偿等，警方一般引导通过、诉讼等法定途...