一、工伤保险是公司赔付还是保险公司

工伤保险赔付主体并非公司或保险公司单独承担。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。

职工所在用人单位依法缴纳工伤保险费后，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任。

工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

用人单位支付的项目主要有：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

二、工伤补偿按还是基本工资

工伤补偿计算基数通常是本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

缴费工资与平均工资、基本工资概念不同。平均工资是指一定时期内单位支付给全部职工的劳动报酬总额除以职工平均人数；基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的基本劳动报酬。

在工伤补偿中采用本人工资作为计算基数，更能准确反映工伤职工遭受事故伤害前的实际收入水平，从而合理确定其应得的补偿数额，保障工伤职工权益。

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。通过这样的规定，确保工伤补偿的计算既公平合理，又符合实际情况，使工伤职工得到与其实际贡献相匹配的补偿。

三、走还是直接起诉

工伤赔偿一般需先经过劳动仲裁，对结果不服才可起诉。

这是基于处理的法定程序。劳动仲裁是前置程序，目的在于通过专业的仲裁机构对工伤赔偿纠纷进行居中裁决，高效、公正地确定双方权利义务。其优势在于专业性较强，仲裁员熟悉律法规和，能更精准地判断案件事实和适用法律。

直接起诉可能导致以未经仲裁为由不予受理。先经劳动仲裁，若双方对仲裁结果均无异议，赔偿可顺利执行；若一方不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出最终判决。所以，遵循先仲裁后起诉的程序，有利于保障工伤职工合法权益，确保赔偿纠纷得到妥善、合法解决，维护法律秩序和社会公平正义。

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