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雇佣侵权责任纠纷受诉法院是侵权行为及人民法院。因为实际上在雇佣活动当中，如果产生侵权责任，造成雇员受到伤害的情况，出台规定是可以向侵权行为低人民法院提起诉讼要求主张民事赔偿的。 雇佣侵权责任纠纷受诉法院是哪个? 雇佣侵权责任纠纷受诉法院是侵权行为及人民法院。在雇佣活动中，产生侵权行为，造成雇员受...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳务派遣的具体方式有哪些 劳务派遣的具体方式有以下几种： 完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣...

不签劳动合同能起诉，如果用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第82条当中的规定，是可以从用工之日起的第2个月时间，要求用人单位支付双倍的工资，这是有法律依据的。 不签劳动合同能起诉吗? 不签劳动合同能起诉，如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动...

劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 未按手印的劳动合同有效吗 劳动合同没有按手印，劳动者签...

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 试用期工资给百分之八十合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的...

不签劳动合同法院不是一定会受理，因为根据我们国家《劳动合同法》明确的规定，如果没有签订书面的劳动合同，那么首先是需要提出劳动仲裁的申请，然后才能够进行劳动诉讼，这是前置性规定。 不签劳动合同法院一定会受理吗? 不签劳动合同法院不是一定会受理，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。 直接起诉...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期间辞退员工需要补偿吗 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违...

社保缴纳基数的计算方法是根据职工工资收入确定的，比如职工工资收入已经高于所在地上年度职工平均工资的三倍，就以上年度职工平均工资的三倍作为社保缴纳基数，如果职工工资在上年度职工平均工资的300%~60%之间，缴费基数应该按照员工实际工资收入申报。 社保缴纳基数计算方法是怎样的? (1)职工工资收入...

双方是可以约定加班工资的，一般只不低于法律所规定的标准都是可以认定有效的，正常工作日加班是不能低于正常工资的百分之一百五十，如果是周未加班不能低于正常工资的百分之二百。 双方可以约定加班工资吗？ 双方可以加班工资的；约定加班费的协议，如果是当事人真实意思的表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，...

有效，但前提条件是内容不违反法律规定，相关约定意思表示真实并且劳资双方也具有相应的主体资格。不过，试用期的时间可以超过一个月，但是签劳动合同的时间超过一个月的话是违法的。 试用期阶段公司签的不是正式的劳动合同有效吗? 同时满足以下条件就有效： (一)劳动者和用人单位具有主体资格; (二)意思...