合飞律师

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 试用期中被辞退,可以索要赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 无固定期辞退赔偿多少合适 1、无固定期...

工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天，加班工资则需要用日工资乘以1.5(或者2，或3)。具体来说，如果单位组织的加班是延长正常工作日的工作时间，那么就是乘以1.5。 员工请假与加班怎么算工资? 1、工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天。 日工资基数的计算方法为：月工资除...

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。...

加班费计算方式按每小时工资计算。根据我国法律当中的规定安排劳动者延长工作时间的，如果是在平时的话就支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日安排延长劳动者工作，就不能安排补休的，需要按照200%的工资来完成工资报酬的支付。 加班费计算方式按每小时工资计算吗? 加班费计算方式按每小时工资计算...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同解除如何约定违约金的,劳动合同的解除形式有什么?进行了解答，希望能解答您的问题...

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。...

超市上班没签劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位自用工需要和劳动者签订书面的劳动合同，从第2个月开始没有签订的就需要支付着劳动者双倍的工资。 超市上班没签劳动合同怎么赔偿? 超市上班没签劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资赔偿。超市员工已经工作...

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期干了6天不给工资...

安徽产假规定是享受98天的产假。但实际上根据我们国家相关法律当中的规定，如果是女性员工，产前是可以休假15天来看的情况之下，是可以增加相应产假15天，生育多胞胎的，也可以增加长假15天。 安徽产假规定是怎么样的? 安徽产假规定是享受98天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受9...