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一、未满16周岁可以签劳动合同吗 未满16周岁通常不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工，所以此年龄段的未成年人不能与用人单位建立并签订劳动合同。 16周岁到18周岁之间的未成年人，如果已能以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可与用人单位签订劳动合同...

一、满16周岁未满18周岁可以签劳动合同吗合法吗 一般情况下，满16周岁未满18周岁的未成年人可以签订劳动合同，但需符合一定条件。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可依法签订劳动合同。然而，如果该未成年人尚未以自己的劳动收入为主要生活来源，其...

一、未成年没签劳动合同怎么辞职 未成年未签劳动合同的辞职事宜，需注意以下几点。首先，需提前告知用人单位，一般应提前三日，以书面形式告知，明确表达辞职的意愿和时间。其次，在辞职过程中，要保留好与用人单位相关的沟通记录、工作凭证等，如聊天记录、工作邮件、考勤记录等，这些可作为日后可能出现纠纷时的证据。...

一、劳动合同续签3次后有什么后果 劳动合同续签3次后，若无特殊约定或法定情形，通常视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦确立无固定期限劳动合同关系，劳动者在该用人单位的工作年限连续计算，用人单位不能随意，除非符合...

一、未成年没签劳动合同离职怎么赔偿 未成年未签劳动合同离职的赔偿情况如下： 首先，由于未成年工的特殊保护规定，用人单位使用未成年工本身就可能存在违法情形。若未成年工提前离职，用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。 其次，如果因用人单位的过错导致未成年工离职，如未提供劳动安全卫生条件等，未成年...

一、保安签劳动合同怎么签 保安签订劳动合同，通常遵循以下要点： 其一，明确合同双方主体信息。在劳动合同中，需清晰写明用人单位的名称、法定代表人、地址及联系方式等，同时准确填写保安的姓名、号码、住址及联系方式等。 其二，确定合同期限。可根据实际情况约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限...

一、员工中止劳动合同需要离岗体检吗 员工中止劳动合同是否需要离岗体检，需根据具体情况判断： 1.对于接触职业病危害作业的劳动者，在中止劳动合同时需要进行离岗体检。《职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业...

一、劳动合同第三次续签如果不是无固定违法吗 劳动合同第三次续签如果不是无固定期限合同，在一般情况下并不违法。 通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...

一、已满16周岁可以签订劳动合同吗 已满16周岁可以签订劳动合同。根据法律规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，有权依法签订劳动合同。这意味着，只要已满16周岁且具备相应劳动能力，并能以劳动获得收入维持生活，就可以与用人单位签订劳动合同。但在实践中...

本文主要针对交通事故鉴定费赔偿标准来展开解读，在讲解该问题相关知识以后还会为大家带来交通事故三期鉴定赔偿标准的整理介绍，下面随着法务时刻小编一起来看看吧。 交通事故鉴定费赔偿标准 交通事故赔偿各项目的计算标准： 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×...