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一、上班三个月未签劳动合同公司应该怎样赔付 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在此情形下，该公司应承担如下赔付责任： （一）支付双倍工资差额。员工上班三个月未签劳动合同，公司应从用工满一个月的次日起...

一、入职后店里没签劳动合同怎么赔偿 若入职后店里未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下： （一）若入职未满一个月，在此期间用人单位未签劳动合同属于正常情况，通常无需支付赔偿，因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。 （二）若入职超过一个月不...

一、签劳动合同未到期离职有工资吗 签劳动合同未到期离职是有工资的。具体分析如下： （一）法律明确规定。根据我国《》及《》相关规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬，无论劳动合同是否到期，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。 （二）工资计算方式。一般按照月工资除以...

一、公司员工没签劳动合同随意离职能吗 公司员工即便没签劳动合同，也不能随意离职。具体分析如下： （一）从法律规定看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。员工一旦与公司形成事实上的劳动关系，就需遵循一定的离职程序。 （二）若员工要离职，应提前通知公司。在试用期...

一、不签订劳动合同被辞退怎么赔偿 若用人单位不与劳动者签订劳动合同，又将其辞退，劳动者可获得以下赔偿： （一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，劳动者工作了8个...

一、退休后能签劳动合同吗 退休后不能签订劳动合同，但可签订劳务合同。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员已不再具备意义上的劳动者主体资格，不能再与用人单位建立并签订劳动合同。 从合同性质而言，退休人员与用人单位建...

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么处理 当员工申请仲裁且双方未签劳动合同时，公司可按以下方式处理： （一）核实员工申请仲裁的具体诉求和事实依据。公司需梳理与该员工相关的工作记录，如考勤记录、工资支付凭证、工作任务安排及完成情况等，以明确员工主张的合理性。 （二）判断未签劳动合同的责任归属。若...

一、餐饮不签劳动合同如何赔偿 餐饮行业若用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下： 其一，若用工一个月内未签劳动合同，通常无需支付赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者协商签订劳动合同。 其二，用工超过一个月不满一年未签劳动合同。这种情况下，用人单位...

一、没签劳动合同直接走人不发工资合法吗 这种情况需要分情况来看待。 一方面，用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便劳动者直接走人，用人单位也不能以此为由拒绝支付应得...

一、单位没有签劳动合同可以随时离职吗 单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者一般不能随时离职，需根据具体情况分析： （一）若劳动者处于试用期。劳动者需提前三日通知用人单位，方可。尽管单位未签劳动合同的行为违法，但法律仍规定了基本的通知程序，以保障用人单位正常的工作安排。 （二）若劳动者已过试用期。...