在工作中，大家都期望能按时足额地拿到自己应得的。然而，有时可能会遇到工资未发放的情况，如果老板给写了，这管用吗？这是一个很多劳动者都关心的问题，相信您也想知道答案，那就让我们一起来探讨一下。

一、工资没给写拉吗

一般来说，老板给劳动者写的是管用的。欠条是一种书面的，可以用人单位拖欠劳动者工资的事实。但需要注意的是，欠条的内容应当清晰、明确，包括欠款人的姓名、身份证号码、欠款的金额、欠款的原因（即未发放的工资）、还款的期限等重要信息。

如果欠条具备了上述要素，那么在法律上是具有一定的的。劳动者可以凭借欠条向用人单位主张权利，要求其按照约定支付工资。如果用人单位逾期未支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

二、工资效力如何

要保障工资，首先，欠条应当是欠款人的真实意思表示，不存在欺诈、等情形。其次，欠条的形式和内容应当符合法律的规定。比如，欠条应当是书面形式，签名和日期应当清晰可辨。

此外，劳动者应当妥善保存欠条，避免丢失或损坏。如果在主张权利的过程中，用人单位对提出异议，劳动者可能需要提供相关的来证明欠条的真实性和合法性。比如，可以提供与工作相关的证据，如劳动、工作记录、工资发放记录等，来佐证欠条所记载的工资欠款事实。

三、如果老板拒绝写办

如果老板拒绝，劳动者不要慌张。可以先尝试与老板进行沟通，说明的重要性和必要性。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资且拒绝的情况。

同时，劳动者还可以收集其他能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、工作聊天记录、同事的证人证言等。这些证据在后续的维权过程中都可能起到关键的作用。

总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要保持冷静，通过合法的来维护自己的权益。

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