——贵州富盛律师事务所郭贵、李焕亭律师

《工伤保险条例》规定：在工作时间、工作场所，因工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤，以及其他应当认定为工伤或者按工伤处理的情形。受伤。工伤事故发生后，一些用人单位除垫付部分职工医疗费用外，拒绝承担工伤赔偿责任，侵犯了职工的合法权益。本文详细介绍了员工因工受伤后的流程和赔偿标准，供参考。

1.工伤索赔程序

1、工伤认定（建议30日内或一年内）：社会保险经办机构对工伤（死亡）事故进行调查，认定是否为工伤。这是一般工伤的第一步。但用人单位书面承认工伤且没有参加工伤保险的，可以不办理此手续。工伤认定需要注意两个时间点：工伤由职工所在单位认定的，应当自工伤认定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门报送。意外伤害或者职业病诊断、鉴定日期；单位未作出工伤认定的，受伤职工及其直系亲属或者工会组织必须在一年内向所属地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年。申请工伤认定，应当提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病证明等。疾病诊断证明（或职业病诊断证明），社保机构调查确定后，书面通知单位和受伤人员，工伤认定决定书一般加盖市人社局公章。资源和社会保障司。注意举证责任：如果劳动者或者其近亲属认为该伤害属于工伤，但用人单位认为不属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位对工伤认定决定不服的，可以提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。该程序还可以超越一审、二审、再审等程序。

2、劳动能力等级鉴定（60天内作出鉴定结论，必要时可延长30天）：劳动能力等级鉴定以申请工伤鉴定的职工被认定为劳动能力等级鉴定为依据。工伤。伤病职工医疗结束或者医疗期限届满后，提出申请。申请时应当提交工伤认定决定书和工伤医疗相关资料。一般情况下，市劳动能力评定委员会会对受伤职工的劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行评估。劳动功能障碍分为十级，最重为1级，最轻为10级。工伤等级鉴定标准低于人身伤害赔偿伤残等级鉴定标准。只要身体任何部位受伤导致骨折，最低等级即可认定为工伤十级。生活自理障碍分为三个等级：完全不能生活自理、大多生活不能自理，生活不能自理。一般情况下，停工评估申请和工资期限会同时提出。

3、协商补偿：劳动能力等级鉴定后，可根据鉴定结果按照相应标准计算补偿金额。单位已购买工伤保险的，国家工伤保险经办机构按标准直接发放工伤保险待遇。单位没有参保的，按照标准与用人单位协商解决。

4、劳动仲裁：与用人单位协商不成时，按照劳动仲裁法律、法规的规定，向工伤发生地劳动人事争议仲裁委员会或者仲裁院提起仲裁。仲裁期间可以组织调解。经调解达成协议的，应当进行仲裁、调解。调解书经双方当事人签字后生效。调解书不履行的，可以申请法院强制执行。

5、法庭审理：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。您对一审判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

6、执行程序：仲裁或判决生效后，用人单位未支付工伤待遇的，可以凭生效法律文书向一审法院申请执行，由法院强制执行。

7、上诉程序：对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

2.工伤保险待遇和赔偿项目及标准

工伤保险基金支付项目：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助费（一级为27个月个人工资，二级为25个月个人工资，三级为25个月个人工资）23个月个人工资，四级是23个月个人工资，五级是21个月个人工资，五级是18个月工资，六级是16个月工资，七级是13个月工资，八级是11个月工资，9级为9个月个人工资，10级为7个月个人工资）、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助费（协调地区上一年职工平均月工资6个月）、供养亲属养老金、一次性工亡抚恤金（2023年全国统一价格为985660元）、康复治疗费、工伤住院伙食补贴（贵州省标准为每人每天28元）、交通费异地就医、食宿等费用、一次性工伤医疗补贴（7至10级需解除劳动合同）、劳动能力鉴定费；1至4级工伤的，保留劳动关系，职工辞职，工伤保险基金按月支付伤残津贴（1至4级分别为90%、85%、80%）和我工资的75%）。五级、六级工伤的，应当保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排相应的工作。安排就业有困难的，用人单位每月按五级个人工资的70%、六级个人工资的60%发放伤残津贴，并按照规定缴纳各项社会保险费。法规。费用。用人单位支付的项目：一定的工伤补偿金、停工期间工资、一次性伤残就业补贴（解除劳动合同）：用人单位应参加工伤保险但未参加工作的相关工伤保险，员工在此期间会受伤。用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。